2024年标准劳动合同终止条款详解.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年标准劳动合同终止条款详解

本合同目录一览

1.合同定义与双方主体

1.1合同定义

1.2双方主体

2.合同的生效与终止

2.1合同生效条件

2.2合同终止条件

2.3合同终止的程序

3.合同终止的情形

3.1双方协商一致终止

3.2劳动者单方面解除合同

3.3用人单位单方面解除合同

3.4合同到期未续签

4.合同终止后的权益处理

4.1经济补偿

4.2社会保险与公积金处理

4.3工龄计算与职务职称

5.竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限与地域

5.3竞业限制的补偿

6.保密协议

6.1保密信息的范围与界定

6.2保密协议的期限

6.3违反保密协议的责任

7.劳动合同的解除与终止

7.1劳动者解除劳动合同的情形

7.2用人单位解除劳动合同的情形

7.3合同终止与解除的区别

8.劳动合同终止后的法律责任

8.1用人单位的法律责任

8.2劳动者的法律责任

9.合同终止的特殊情形处理

9.1试用期终止

9.2调动终止

9.3病假终止

10.合同终止的证据与文件

10.1终止合同的证据要求

10.2终止合同的文件要求

11.合同终止的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2仲裁与诉讼的程序

12.合同终止的双方承诺

12.1用人单位的承诺

12.2劳动者的承诺

13.合同终止的附加条款

13.1加班工资支付

13.2带薪年休假

13.3绩效考核

14.合同终止的最终条款

14.1合同终止的声明

14.2合同终止的签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同定义与双方主体

1.1合同定义

1.2双方主体

甲方：指按照中国法律、法规设立，具有独立法人资格的用人单位。

乙方：指与甲方签订本合同的劳动者。

第二条合同的生效与终止

2.1合同生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.2合同终止条件

本合同终止的条件如下：

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）乙方单方面解除本合同；

（3）甲方单方面解除本合同；

（4）本合同到期，双方未续签。

2.3合同终止的程序

（1）双方协商一致，签订解除合同协议；

（2）乙方按照甲方规定办理工作交接；

（3）甲方依法支付乙方经济补偿；

（4）双方办理相关手续，解除劳动关系。

第三条合同终止的情形

3.1双方协商一致终止

双方协商一致终止本合同的，应当签订解除合同协议，明确终止合同的原因、时间、经济补偿等事项。

3.2劳动者单方面解除合同

乙方单方面解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应当依法支付乙方经济补偿。

3.3用人单位单方面解除合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

3.4合同到期未续签

本合同到期，双方未续签的，本合同自行终止。

第四条合同终止后的权益处理

4.1经济补偿

本合同终止的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。

4.2社会保险与公积金处理

本合同终止的，甲方应当依法办理社会保险和住房公积金转移或者终止手续。

4.3工龄计算与职务职称

本合同终止的，乙方的工龄计算和职务职称按照国家和地方政策予以保留。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

本合同终止后，乙方同意按照甲方要求，在竞业限制期限内，不在与甲方业务相同或者相似的领域从事同类工作。

5.2竞业限制的期限与地域

竞业限制期限自本合同终止之日起计算，最长不超过两年。竞业限制地域为全国。

5.3竞业限制的补偿

本合同终止后，甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制补偿。

第六条保密协议

6.1保密信息的范围与界定

本合同终止后，乙方应当保守甲方商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

6.2保密协议的期限

保密协议的期限自本合同终止之日起计算，最长不超过五年。

6.3违反保密协议的责任

乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1劳动者解除劳动合同的情形

乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。

7.2用人单位解除劳动合同的情形

甲方解除劳动合同的，应