公司工装管理制度规定.docVIP

3

公司工装管理制度规定

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一条、 工装管理目的 2

第二条、 适用范围 2

第三条、 职责 2

第四条、 工装的使用及发放 2

第五条、 工作时间着装及仪表要求 3

第六条、 试用期员工工装管理规定 3

第七条、 工装的补做与修改 4

第八条、 工作服使用年限及折旧 4

第九条、 工装保管 4

第十条、 本规定最终解释权归行政管理中心。 5

工装管理规定

工装管理目的

为树立和保持集团良好的公众形象，展示员工精神风貌，特对公司工装定制、领用、发放和日常管理做出如下规定。

适用范围

集团总部及各城市公司全体员工

职责

集团总部由行政管理中心统一定制、配发和管理，各城市公司由办公室统一定制、配发和管理。

工装的使用及发放

1、工装基本参数（暂定）：

男士：西服1套（上下装）+1条西裤+2件衬衫；

女士：西服1套（上下装）+1条裙子+2件衬衫

2、规格：工装大小尺码原则上由供应商量身而定，各城市公司也可由办公室组织统一量定（或自己报尺寸给办公室）

3、发放工装时，领取人在《工装领用登记表》上签字后方可领用，行政管理中心（办公室）相关人员负责备案存档。

4、管理台账的建立

行政管理中心（办公室）建立《工装管理台账》，应明确各部门领用人、领用时间、领用数量等相关信息。

工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，因特殊原因无法再工作时间着工装需向行政管理中心（办公室）说明情况，出差期间根据具体工作内容而定；

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；

4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌；

除公司重大事件领导对服装穿着有特殊要求外必须按照以上标准执行，行政管理中心（办公室）定期对公司员工着装进行检查。一次违反者乐捐20元，扣当月绩效分3分；当月累计超过三次每次乐捐50元，扣当月绩效分5分。

试用期员工工装管理规定

试用期员工公司不为其定制工装，员工须着与工装相近的服装工作，不得着奇装异服；员工转正后，行政管理部（办公室）为其定制工装，如因特殊原因需提前定制工装，经相关领导同意后，报行政管理中心（办公室）后方可执行。

工装的补做与修改

工装下发后，需妥善保管，非特殊情况不得补做。因个人原因导致需补做或维修工装时，费用由个人承担

工作服使用年限及折旧

按公司规定工装的使用年限设定为1年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：

1、员工使用工装2个月（含两个月）以内离职的，工装定制费用由个人承担（离职时从当月工资扣除）。

2、员工使用工装2至5个月（含5个月）离职的，工装定制费用由个人承担60%（离职时从当月工资中扣除）。

3、员工使用工装5到8个月（含8个月）离职的，工装定制费用由个人承担40%（离职时从当月工资中扣除）。

4、员工使用工装8至12个月（含12个月）离职的，工装定制费用由个人承担20%（离职时从当月工资中扣除）。

5、员工使用工装1年以上，工装归个人所有。

如因个人员工保管不善而造成使用年限提前的，按上述标准赔偿，并将赔偿款用于下一套工装费用中。

工装保管

不得随意改变工作样式；

不得转借公司以外人员使用；

工装应保持整洁，员工需自行清洗或修补。

本规定最终解释权归行政管理中心。