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劳务合同用工

什么是劳务合同用工？

劳务合同用工是指由用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派

遣单位向用人单位派遣劳动力并提供相应的管理服务。劳务派遣单位

是指经劳动行政部门批准的为从事派遣劳动的用人单位提供人员派遣

服务的企业。

劳务合同用工是一种相对灵活的用工方式，有着许多优点，例如优

化企业用工结构、降低用工成本、减轻企业用工风险等。

劳务合同用工的优点和风险

优点

1.优化企业用工结构

劳务合同用工可以为企业提供临时用工，能够解决用工量大的劳动

力缺乏，满足企业对于人力资源的需求，优化企业用工结构。

2.降低用工成本

企业通过劳务派遣单位派遣人员工作，能够在一定程度上降低用工

成本。劳务派遣单位可在向用人单位收取一定服务费后，从中支付劳

动者工资和社会保险费等福利待遇。

3.减轻企业用工风险

劳务派遣单位对于被派遣人员的培训、管理和监督等都有一定的责

任，由于劳动派遣关系中隐含了一个劳动合同，因此一些用工纠纷可

以有效避免或减轻。

风险

1.合法性风险

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位对外派遣劳动者应当有劳动者

与其签订劳动合同，并经过劳务派遣服务许可证的核准和备案。如果

企业没有在合法的劳务派遣单位申请派遣工人，则将会面临违法用工

的风险。

2.质量风险

由于劳务派遣单位与用人单位多数是临时性的合作关系，因此聘用

的员工在技能和业务上可能存在短缺。企业聘用的派遣员工可能无法

满足企业实际需求，甚至还可能在工作中出现失误。

3.职责风险

劳务派遣公司与用工单位之间传递履行职责中存在的关联度和可能

产生的漏洞，使得调查事故责任时发现难度更大。

劳务合同用工中需要注意哪些问题？

根据用工期限签订合同

如果企业的招聘需求是一个较长期的用工周期，那么企业应该与劳

务派遣公司签订固定期限的劳动合同。如果只是暂时性的用工需求，

那么可与劳务派遣公司签订以任务或具体工作量为依据的劳动合同。

关注劳务派遣公司资质

考虑到劳务派遣公司是否具备合法资质，企业应该在确定劳务派遣

单位时，一定要核实劳务派遣公司是否具备合法资质并能够向企业提

供相应的保障。

考虑劳务派遣员工的培训问题

企业在雇佣劳务派遣员工之前，应该了解员工背景和工作技能能否

满足用人单位的实际要求，需要为员工提供适当的培训和指导。

关注涉税问题

劳务派遣单位为用人单位提供员工派遣服务的同时，还必须为员工

缴纳税款。企业在与劳务派遣单位签订合同时，也一定要注重预先约

定好劳务费用和税金的缴纳问题。

总结

劳务合同用工模式是企业用人的重要方式之一，具有模式灵活、成

本低、用工风险少等优点。不过，在进行求职时，企业应当注意各种

劳务合同用工中可能出现的问题。必须加强对于劳务派遣公司资质的

核实，细心关注员工培训问题，提前规划劳务期限和关注税收等问题。