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2024年人力资源部年终工作总结精选
组长组织并推动了包括演讲比赛在内的多元化教育培训活动，这些活动对于推动公司企业文化的塑造以及员工技能水平的提升，起到了显著的积极作用。
九、我们高度重视操作员工的培训工作，并充分准备试车所需的技术力量。
（一）为了全面提升操作技能，我们组织了驻厂跟班培训，共派遣____人前往海南、内蒙、渭化等地的工厂，涵盖气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位，通过参与生产实践学习，取得了显著的成效，使员工对生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的掌握。
（二）为确保员工依法持证上岗，我们根据国家相关安全生产作业法规，开展了压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训，共举办了____期，培训了____人次，取证率高达____%，为一线岗位人员依法持证上岗打下了坚实的基础。
（三）我们还积极鼓励员工参与安装调试工作，通过参与“三查四定”工作，使员工深入了解并掌握了装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能，为未来的正常生产作业奠定了坚实的基础。
十、面对各种困难，我们积极协调沟通，及时完成了员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作。
（一）在特殊情况下，我们妥善处理了医疗保险管理问题。针对员工来源广泛、社保缴纳情况复杂的情况，我们对不同类型员工的社保情况进行了梳理，对系统内调配的员工，在地方政策允许的前提下，实现了社保费用的异地缴纳，并尽可能让员工享受相关待遇。我们完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作，并建立了内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。
（二）在员工社保管理方面，我们完成了多项工作。一是完成了养老保险的年度稽核工作；二是为新增职工投保养老保险____人次，补缴____人次，转移养老保险____人次；三是完成了医疗、生育、工伤保险的报销工作____人次；四是新增住房公积金开户____人次，补缴____人次；五是办理了职工社会保障卡____张，并进行了____人的信息采集；六是完成了____名员工的年度人身意外险的投保工作。
第二部分工作中存在的不足
回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也意识到存在诸多不足，主要表现在以下几个方面：
一、部门员工在业务工作能力方面有待提升，对于人力资源相关的国家法律法规、公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面的掌握不够全面，影响了工作效率的提升。
二、部门员工在基础知识技能方面有待提高，特别是在公文写作能力、计算机操作能力、逻辑思维能力等方面存在不足，影响了工作质量和成效。
三、部门员工对生产技术岗位工作的了解不够深入，一线调查研究工作不足，对生产一线工作情况、员工基本信息、工作业绩表现等情况掌握不够全面，影响了岗位调配、工作激励等相关人力资源管理工作的有效开展。
第三部分____重点工作安排
____年，人力资源部将紧紧围绕项目建设及试车投产工作，重点抓好以下工作：
一、全面完成公司生产岗位人员配置工作。我们将通过社会公开招聘、化学公司基地选派、华鹤公司内部选拔等方式，加快进度完成生产骨干岗位人员的配置工作，同时推动完成班组长、主操、现场作业人员等岗位的人选确定工作。
二、稳步推进三支队伍岗位级别运行工作。我们将根据化学总部的工作指示精神，切实开展管理、技术、操作三支队伍建设工作，有效发挥公司薪酬体系的公正公平激励作用。
三、有效组织开展公司人工成本管理工作。我们将努力提升薪酬管理工作水平，高效完成工资发放、报表统计、台账建立等相关工作，确保实现公司人工成本的总体目标。
四、努力改进公司干部员工绩效考核工作。我们将通过分解年度工作目标，加大考核力度，建立以工作实绩为核心的绩效评价体系及以责任制为核心的目标管理体系，按月开展绩效考核工作，奖功罚过，从严管理，从严考核，以充分调动公司员工的工作积极性与主动性，确保工程建设目标节点和试车工作任务的顺利完成。
五、抓紧开展生产岗位员工技术技能培训。我们将认真督促执行生产单位人员的理论学习与实际操作培训计划，加强考试、考核、考评等培训成效的检查工作，确保培训工作取得预期效果，特别是确保新员工在试车工作中能够独立顶岗操作。
六、我们将继续坚持“以人为本”的理念，认真落实员工的各种福利待遇，同时不断强化社会养老保险工作，确保养老保险的各项费用按时足额缴纳，切实保障职工权益，解除员工后顾之忧。
2024年人力资源部年终工作总结精选（2）
随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们见证了公司及周围环境的显著变迁，我们的品牌在稳步提升，同事们的个人发展也日新月异，大家共同为同一个目标砥砺前行。新的一年，新的挑战接踵而至，在我们以崭新的姿态迎接新年
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