设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.docxVIP

设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度

根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。

一、工资

1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利(三险一金)

2、设计费用提成

(一)正式聘用员工的各工种提成费用如下1)方案阶段

作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费；只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0。3元计费;未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费.

2)施工图阶段(单位：元)

结构形式建筑结构给排水电气暖通

多层0。80.90.250。250。25

底框0.91。00.30。30。25

小高层1.01.10。350。350。30

18层以上1.21.40.40.40。35

公建小于2万平米的1.01.10。300.350。30

公建大于2万平米的1.21。40。40。450。35

注:如有初步设计的，初设阶段按15％计提，施工图阶段按85%计提。

3)校对阶段(单位：元)

结构形式多层底框小高层

结构形式

多层

底框

小高层

18层以上

公建小于2万平米的

公建大于2万平米的

电气

0。009

0。01

0.013

0。015

0。013

0.015

建筑

0.018

0.021

0.027

0。032

0。027

0.032

结构

0。022

0。025

0.033

0.039

0.033

0。039

暖通

0。01

0.01

0。013

0.015

0。013

0.015

0。009

0.01

0.013

0。015

0.013

0.015

3)审核阶段(单位：元)

给排水结构电气暖通结构形式

给排水

结构

电气

暖通

多

多层

0。042

0.051

0。009

0.009

0。01

底框

0.049

0。06

0。01

0.01

0.01

小高层

0。063

0。077

0.013

0。013

0。013

18层以上

0.076

0。092

0。015

0。015

0.015

公建小于2万平米的

0。063

0。077

0.013

0。013

0.013

公建大于2万平米的

0.076

0.092

0。015

0.015

0.015

4)重复使用

重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15％仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。

5)概预算

概算提成费用=造价*1.75‰＊10%

预算提成费用=造价*1.75‰*35％

6)可研报告

一)需要评审的报告(文字部分)=可研合同价＊15％

二)需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*8％

三)不需要评审的报告(文字部分)=可研合同价＊10％

四)不需要评审的报告(方案部分)=可研合同价＊5％

7)附属工程

挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行：一)公建=用地面积*0。15元;

二)非公建=用地面积*0。10元；

(二)试用期员工的工资待遇1)试用期为3个月到6个月时间；

2)试用期工资=固定工资(2500元)+提成(正式员工提成比例的50%)3)试用期满后和院正式签订合同后所有待遇与正式员工相同.

(三)