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3500字劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力与表现的评价，按照合理诚信的原则，可变动乙方的工作岗位。

3.甲方根据经营需要，经与乙方协商后可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第____种工时制度。

（一）标准工时制度；

（二）综合计算工时制度；

（三）不定时工作制度。相关解释说明见附件一《工时制度解释说明》。实行综合计算工时工作制和不定时工作制需要行政审批的岗位均需要经过劳动部门批准后执行。具体岗位以本单位申请获批后的年度特殊工时汇总表为准。计算周期为一年一调整。若甲方调整工作时间需重新约定工时制度的，需经乙方同意后实行。若甲方未取得行政审批而擅自实行的，乙方有权拒绝执行并保留向劳动行政部门投诉的权利。乙方享有法定节假日休息的权利。乙方应遵守甲方制定的工时制度及相关规定，超出法定工作时间以外的工作应视为加班。超出法定工作时间的工作应取得甲方或者依法成立的公司工会组织认可方可安排工作。（弹性工作制除周六日时间加班均不再另行支付加班工资。）未经安排私自到其他工位区域逗留造成安全事故的应承担相应责任。超出法定工作时间以外的工作时间视为加班时间，原则上不予安排加班工作。（特殊情况除外）工作日办公室及其他职场工作的连续中断工作事项必须由甲方分管领导批示安排或由相关负责人审批执行并向行政部门报备记录登记作为出勤与否的主要依据性文件之一。（如因工作需要外出或因个人原因外出等需向直属领导请示并告知行政部门备案后方可执行。）乙方加班原则上不予安排调休和调休结算薪酬否则甲方有绝对拒绝权利并执行按照国家相关标准予以补偿相应工资作为实际出勤回报和待遇依据。（如因工作需要出差等外出事由需向直属领导请示并告知行政部门备案后方可执行。）出差补助按照公司相关规定执行。（出差补助视为工资发放不予再重复计算加班工资。）若乙方工作地点或岗位发生变动应相应调整工时制度以适应新的工作岗位。（特殊情况除外）具体考勤流程管理办法根据公司管理办法的相关规定进行实行须为正式入离职的人员公司合约按例外适用等同于临时用人合同条款的管理方式解决协调好与在职人员相区别。岗位人事效率部门结合完成审核过程并向主管提出备案存档按照劳动手册相应待遇落实履行规范用人管理的审批程序和知情权）经考核确定双方达成谅解取得合法有效合同受劳动法保护的聘用期酬薪方式的界定实行期间甲乙双方的岗位安排责任性均应无条件执行政府相关政策法令条例与合同双方的书面协议义务维护相互制约行使劳动合同规定赋予双方权利。年度调薪期内视实际工作表现贡献突出者在上级批示核准情况下可获得薪资福利待遇的特殊调薪补助等等优渥。（岗位待遇核定工时按相应月度实际工作绩效作为支付劳动报酬的有效依据）实行季度性产品规律行业标准生产加工企业单位应结合合同约定做好排程综合确定个人岗位的入职排程机制经由部门判定提供以作业者手册专业要领甄别生效履约技术综合工作落实解决问题专业可行期限的自我遵守依照维护企业与个人的劳动关系生产经营同步履行合同甲乙双方应对商业管理方面的内部机制严格执行国家规范行政通知管理等各业务项目的细节分析比较体系评价均应公开公正以消除主观矛盾争议实现透明化管理体现市场劳动力用工的价值性要求达到劳动密集型和技术密集型相互衔接的配合力管理力度最终取得双赢最大化共同抵御市场经营风险实现企业持续发展的良性循环机制动力从而有效规避劳动合同争议事件保障员工权益不受侵害为企业稳定生产经营奠定良好基础创造更大经济效益奠定基石）需以合法手段证明特殊工时汇总表为准双方须有共同协商确定用工形式的权利各自作出妥协的最终结果认可（确定弹性工作区管理应符合行业标准作业规则化统一管理以便确保合同的可行性合法性和实效性得以统一接受）（其中法律法规明示列出的条文应根据国家政策遵守办理并及时反馈申报有效保证员工福利工资待遇必须准时由银行准时转帐汇款通过严格管控防范公司各类风险要求及时调整避免因遗漏迟发员工产生风险及时调