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税务局机关行政管理过错责任追究制度
税务局机关行政管理过错责任追究制度
税务局机关行政管理过错责任追究制度第一章总则第一条为了推
进依法治税,进一步提高机关行政管理人员依法行政、依法管理的水
平,将行政管理责任制作为税收执法责任制的补充,将行政管理责任
落实到位,并与领导干部连带责任制和党风廉政建设责任制挂钩,克
服各种不规范的行政管理行为。通过量化责任、硬化考核,在强化责
任中规范行政管理,在规范行政管理中强化责任,形成互动效应,推
动机关行政管理质量和工作效率的提高,促进依法行政,促进机关作
风转变和各项工作的开展,特制定本制度。第二条机关行政管理过错
责任追究的指导思想是规范行政管理行为,提高行政管理水平,落实
依法治税,促进行政管理工作法制化、制度化和规范化,保证行政管
理人员切实依法行政,依法实施行政管理。第三条实行行政管理过错
责任追究的主要依据是:
各项法律、法规、规章、行政法规、行政规章、机关各项规章制
度。第四条机关行政管理过错责任追究的组织实施。为贯彻行政管理
过错责任追究制度,保证评议考核的公平、公开、公正地实施,成立
景县国家税务局行政管理过错责任追究工作领导小组,孙宝安同志任
组长,耿胜来、王宪浩、王志海、安朝霞、程发森同志任副组长,范
福新、王占魁、付卫东、辛洪杰、白英博、郑文岩、王文全为小组成
员。领导小组下设行政管理责任制考核督查办公室(简称考核督查办公
室),由安朝霞副局长负责,办公室、人教股明确一人负责该项工作。
执行过程中,遇有争议的问题由领导小组负责解释。考核督查办公室
第1页共10页
的职责主要是负责定期对全局机关各股室共性目标进行检查、考核、
督办,并视情节提出行政管理过错行为初审意见,定期组织公开评
议,并将评议结果纳入考核内容。第二章行政管理责任制的考核评议
第五条机关行政管理责任制的主要内容包括股室思想政治工作、廉政
建设、团结协作、遵守纪律、环境秩序五部分以股室为单位全年起评
分为100分(见附表一)。过错责任追究是指对所有违反法律、法规、
规章的人员,在评议考核制的基础上,依照有关规章和行政管理过错
责任追究办法追究责任。具体包括岗位目标责任考核、公务员考核、
管理性处罚(经济处罚、行政处罚)等部分,并与领导干部连带责任制
和党风廉政建设责任制挂钩。区分行政管理不到位与越位,无意失职
与主观故意,一般工作失职与造成严重后果,三个层次,分别追究相
应的责任。第六条目标考核的要求:
1、办公室负责各股室机关值班情况和出勤情况的汇总、公布。负
责上月工作完成进度和下月工作安排的汇总,作为评价业务职能完成
情况和领导、上级主管部门交办的任务的依据。
2、人教股负责机关政治学习、机关组织的各项活动等情况的汇
总。作为评价股室思想政治工作和团结协作的依据之一。
3、机关安全值班带班、值班人员因上岗迟到一次扣所属股室1
分,带班、值班人员漏岗一次扣所属股室2分;值班人员没有履行交
班责任而离岗,一次扣一分。各环节都要实事求是,不许弄虚作假。
各股室的共性目标完成情况将定期通过板报、公开栏等渠道通报,压
滤机滤布厂家接受领导和各股室的监督。第七条考核
1、股室共性目标的考核由办公室、人教股负责完成。
第2页共10页
2、在考核中,对于违反共性目标的股室给予扣分,定期通报,年
终总评;考核领导小组年终根据共性目标得分、评议考核及过错追究
情况等综合评价,评选出3-4个先进股室。第三章行政管理过错责任
的追究第八条行政管理过错责任追究应界定在党纪、政纪处分之前。
行政管理过错责任追究的主要形式包括:
(一)经济追究。主要是对行政管理活动中有行政管理过错行为
的予以扣发奖金的处罚,扣1分扣减过错责任人10元奖金。
(二)行政处理。依据《国家公务员暂行条例》等,与行政考核
和公务员考核挂钩,除尘滤布主要包括责令检查、限期整改、通报批
评、待岗培训、调离岗位等。第九条将每个月的出勤补助及收取的追
究款项作为行政管理奖励基金。第十条行政管理过错责任追究中实施
的经济追究所收取的款项,必须由财务部门依据《景县国家税务局行
政管理责任追究处理意见书》向被追究人开具财务收据。收取的追究
款项应全部纳入行政管理奖励基金,不得挪作他用。第四章附则第十
一条本制度
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