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短期用工劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

一、合同期限

1.本合同为短期用工合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点________从事________岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于：[具体工作任务描述]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行________工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。

2.乙方依法享受国家规定的法定节假日等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按以下方式计算：________（如日薪、周薪等），具体金额为________元。

2.甲方应在________（支付时间）以________（支付方式）支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.鉴于短期用工性质，甲方可以不为乙方缴纳社会保险，但可根据实际情况给予适当的福利待遇。

2.福利待遇包括但不限于：________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作条件。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在工作期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满；

（2）乙方完成约定工作任务；

（3）双方约定的其他终止情形出现。

八、保密和竞业限制

如涉及保密内容，双方可另行约定保密条款。一般短期用工可不涉及竞业限制条款。

九、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金________元。

2.因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人（签字）：____________________

______年____月____日

乙方（签字）：____________________

______年____月____日