综合办公室岗位职责及岗位分工[1].pdfVIP

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综合办公室工作职责

综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动

人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、

档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规

章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关

规定，建立工作流程。

2、负责公司员工劳动合同的管理。

3、负责公司员工社会保险的管理。

4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培

训等人力资源的管理。

5、负责公司人才需求计划的拟定、发布招聘信息等工

作。

6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、

科档、各种档案的管理工作。

7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各

项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。

10、负责公司日常接待工作。

11、负责公司信息化建设。

12、负责办公设备的管理、验收和交接。

13、负责综合管理月度考核工作。

14、负责车辆的管理。

15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的

保洁。

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

综合办公室主任岗位职责

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守

公司秘密。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度

化、规范化和程序化。

3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实

施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，

并及时反馈落实情况。

5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。

6、负责起草各类综合性文字材料。

7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议

决议（决定）的落实。

8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表

领导参加公务接待和公务活动。

9、负责起草公司有关劳动人事