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劳动合同违法案例迟来的开除通知
甲方：【公司名称】
乙方：【员工姓名】
鉴于甲、乙双方就劳动合同解除事宜产生争议，现根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，就迟来的开除通知达成如下协议：
一、背景概述
甲方在对乙方的工作表现进行评估时，发现乙方存在违反劳动合同约定及相关法律法规的行为。甲方依据公司规章制度及国家法律法规的规定，决定对乙方进行相应的处理。然而由于某些原因，甲方未能及时发出开除通知。现双方就相关事宜进行协商，达成以下协议。
二、争议事项
乙方认为其未收到及时、合法的开除通知，认为甲方的行为违反了劳动合同的约定及相关法律法规。甲方承认在通知方面存在疏忽，但强调开除决定是基于乙方的工作表现及行为。双方对以下事项存在争议：
1.开除通知的及时性；
2.开除决定的合法性；
3.相关法律责任及赔偿问题。
三、协议内容
1.甲方承认在开除通知的及时性方面存在疏忽，对此表示歉意，并承诺在今后的管理中加强相关流程的执行。
2.甲方重申开除决定的合法性，该决定基于乙方的工作表现及行为，符合国家法律法规及公司规章制度的规定。乙方在工作时间、工作内容、工作态度等方面存在严重违反劳动合同约定的行为，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度进行相应处理。
3.双方同意通过友好协商解决争议。甲方同意支付乙方一定的经济补偿，作为对未及时发出开除通知的补偿。具体金额及支付方式双方将另行协商确定。
4.乙方确认收到此协议后，将不再就相关问题向甲方提出异议或投诉。双方将继续履行各自在劳动合同中的义务，或按照法律法规的规定处理劳动关系的终止事宜。
5.为避免类似争议再次发生，双方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，共同维护劳动关系的稳定和谐。
6.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。
四、违约责任及法律后果
1.若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求重新处理，并追究甲方的法律责任。
2.若乙方违反本协议约定，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度进行处理。
3.本协议的履行及解释均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
日期：___________________日期：___________________
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