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人才招聘网站开发简要说明
人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,
无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中
发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的
行为功能如下:
模块划分为:机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、
企业助理、管理系统等九个功能模块。
从上图中我们可以分析出
招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程
一、企业会员(招聘者)
1、企业会员的注册目的
企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求,包括(人才职位、招聘人数、薪资
待遇、职位要求等),企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、
企业联系方式等,以供应聘人员查看。2、企业会员的招聘流程:3、企业会员注册
成为网站用户
企业用户可通过网站注册页面进行注册
网站管理对企业注册信息进行审核,如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与
企业招聘信息。
4、企业发布信息
企业可发布,企业的基本信息与招聘信息,信息发布后网站管理对企业所发布信息进
行审核,如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内,如审核不通过企业
所发布的信息将不能显示,同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。
5、企业接收应聘人信息
当企业正确发布招聘信息后,应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘,把自
己的简历提交给相应企业,此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查
看,并可选择相应的应聘者进行通知。
(1).企业注册:
让企业会员注册与发布企业信息,并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企
业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作,会
员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布,会员级别分类:(1.未验证会员2.
验证会员3.收费会员)。
a.会员由网站直接注册,会员级别为未验证会员。
b.会员由网站直接注册,其注册信息经过人才网业务人员审核,其会员级别为验
证会员。
c.会员由网站直接注册,会员交纳费用给人才网,会员资格设定为收费会员,并
输入其在人才网的个人帐号,以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款,直到存款
不足。
(2).人才查询:
让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息,查询方式有四种(1.简易搜索,
2.复杂搜索,),输入查询条件进行查询,可根据会员的级别限制相关操作(如查询
职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式:1、自由查询2、会员查询3、收
费查询),会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向,查阅
该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息;也可以点击该
人才姓名,查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息,选择要招聘的职务信息,
点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。查询方式:
a.简易搜索:只有简单的几个条件,如:行业,职务,地点,薪水,关键字(多个
关键字用空格区分)进行查询
b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件,如:行业,请求职务,文凭,外语,性别,
工作地点,户口所在地,求职类别,要求薪水,关键字(多个关键字用空格区分)等
条件进行查询。
查询结果:
缺省输出结果为:编号,招聘职务,招聘公司,学历要求,人数,月薪,阅读次
数,求职次数,发布日期,可根据查询需求增加一个结果列,结果缺省是按发布日期
排序,可根据需要更改结果的排序方式。
(3).企业助理-招聘助理:
a.个人秘书:企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接,统计企业的招
聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数,求职信息数量及其列表的连接,面试信息
的数量的列表连接,收藏夹信息的数量及其列表的连接。
b.简历管理:对企业信息,招聘信息的信息的更改与管理。
c.招聘管理:对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理,如信息阅读次数以
及反馈,可对招聘信息进行再次发送。
d.面试管理:对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。
e.收藏管理:对收藏进来的人才信息的查询与管理,可对收藏的人才信息进行
发送招聘信息。
二、个人用户(应聘者)
1、个人用户的注册目的
个人用户可通过网站的注册页面进行注册,提交注册信息网站管理对个人提交的注
册信息进行审核
如通过审核,个人用户可完善自己的电子个人简历,并可浏览企业的招聘信息并
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