中粮集团企业文化.pdf

【企业背景】

中粮集团有限公司（简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”），是中国最大的粮

油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，享誉国际粮油食品市场，在与大众

生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒

店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》

世界500强企业。

中粮集团成立于1949年，成立之初是内外贸兼营的贸易公司，后专营粮食

进出口业务。从1992年到2004年，中粮集团进入了全面改革、多样化发展阶段，

由单一外贸公司向产业化转型，在管理上大力推进现代企业制度。1992年以来，

中粮加快食用油、葡萄酒、麦芽、面粉、大米、饮料、巧克力、金属包装等生产

加工业务以及地产开发、金融服务业务的发展，逐步由传统外贸代理公司向以实

业为基础、综合化经营的跨国公司转型。1999年上半年开始，中粮对企业进行

重组、改制并在香港整体上市，拓宽融资渠道，推进中粮的全球化经营。通过全

面的产业整合、架构调整和价值重塑。2005年以来，集团资产规模成倍增长，

进入了高速发展的快速路。2009年，面对国内外新的市场环境和经营形势，中

粮集团秉承企业社会责任，开启打造“全产业链粮油食品企业”的新篇章。

中粮历史沿革：

1952年，中粮集团的前身——中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司和中国

食品出口公司组建。1953年，中国粮谷出口公司和中国油脂出口公司合并为中

国粮谷油脂出口公司。1961年，中国粮谷油脂出口公司和中国食品出口公司合

并成立中国粮油食品进出口公司。

1965年，更名为中国粮油食品进出口总公司。

1998年，更名为中国粮油食品进出口（集团）有限公司。

2004年，更名为中国粮油食品（集团）有限公司。

2007年，更名为中粮集团有限公司。

中粮集团董事长宁高宁

1958年生于山东滨州，1983年毕业于山东大学经济系，1987年毕业于美国

匹兹堡大学，获工商管理学硕士学位。1987年加入华润(集团)有限公司，曾任华

润创业有限公司总经理、华润集团有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、

华润北京置地有限公司主席；2004年12月起任中国粮油食品(集团)公司董事长。

他是用金融资本整合产业资本的探索者。他不断引导公司中高层干部从“国有企

业干部”向国际型“职业经理人”转变，认为只有保持优质、高效、稳定的职业

化人才链，才有可能打造基业长青的企业。

【中粮文化体系的特点】

1、中粮集团的企业文化与时俱进，随着市场战略的转型与调整不断转换思

维模式，塑造优秀的企业文化引导其健康发展；

2、以“忠良文化”为核心的文化体系要求中粮的经理人和员工做到又“忠”

又“良”，即“高境界做人，专业化做事”，既体现了市场导向的制度化需求，也

凸显了鲜明的人性化特征；

3、身为国有企业，党组织的影响渗透到中粮的各个角落。中粮充分利用党

建这一特有的宝贵资源，把企业文化建设和党建有机结合起来。党建借助企业文

化的新理念，更贴近企业和员工，增强党建的活力和亲和力；企业文化依托党建

成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，更快地落地生根。中粮集团党组把企

业文化明确定位为不可或缺的管理手段，是中粮核心竞争力的重要组成部分；

4、运用“体验营销”的手段巩固和传播集团新文化。

【中粮集团的品牌文化】

中粮集团的品牌文化体系，包括精神、行为和物质三个层面的内容。

一、精神层面

主要体现为中粮的核心价值观体系，即集团统一的价值观，包括使命、愿景、

战略、企业精神、品牌信仰等。

集团使命：我们奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，使客

户、股东、员工价值最大化。其中，“奉献”体现“先天下之忧而忧”的境界；

“营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务”是中粮需要奉献的具体内容，

是各方对中粮的要求，是中粮必须要实践的经营任务；“实现价值最大化”体现

了中粮运作的效率、目的性，也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求；

“员工价值最大化”使员工与企业的命运紧紧相连，通过企业的发展，使员工过

上“体面的生活”，包括收入增长、良好的工作环境、个人的发展与自我价值的

实现。

集团愿景：建立主营行业领导地位。这意味着中粮要在所进入的主营行业具

有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。中粮的每一个业务单元、每一项业务，

通过寻求有效的商业模式不