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业绩自动离职承诺书

1.销售人员与公司签订销售承诺书,肯定时间达不到业绩,自动离职,

违法解除合同，劳动者可以主见连续履行合同，也可以主见赔偿

金。

劳动合同没有自动解除之说，解除合同是一方或双方的意思表示，

使合同关系毁灭的法律行为，应当符合法律法规规定的条件。而用人

单位解除合同，必需符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四

十条和四十一条规定，销售人员到期没有完成业绩不能与不能胜任工

作等同，不是法定的可以解除合同条件。

用人单位与销售人员商定未完成业界解除合同，其法律本质是商

定劳动合同终止条件，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用

人单位不得与劳动者在劳动合同法第四十四条规定之外商定劳动合

同终止条件。

因而，用人单位以销售人员有未完成业绩自动解除合同的商定，

该商定违法无效，解除合同也属于违法解除合同。劳动者可以主见连

续履行合同，也可以主见二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个

月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产运营发生严峻困难的；

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（三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变

化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

国务院

《劳动合同法实施条例》

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定

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的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。

2.未完成业绩,自动离职,并放弃工资,这种承诺书签字后有效吗

不合法，工资是劳动法规定必需给的。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话赞扬，该电话

是人力资源和社会保障局的电话。也可以到