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毕业生人事专员实习报告4000

字

毕业生人事专员实习报告4000字

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环

节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力

资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的

专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论

知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的

不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在

实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实

际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用

到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太

阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新

技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公

司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、

发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、

规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经

过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会

保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生

育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员

工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办

理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当

遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办

理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，

但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很

大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我

现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方

向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己

所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况

提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位

是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人

数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，

于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，

包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则

全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，

发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量

很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁

杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人

事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工

作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，

权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为

几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、

营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为

基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核

评比是以

以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，

薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，

这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司

是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪

资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，

办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成

办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，

这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定

在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原

来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，

所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步

向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次

晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定