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广州外商投资企业劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________外商投资企业

地址：____________________________________

法定代表人（主要负责人）：______________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：______________身份证号码：_____________________________________

联系电话：_______________________________

住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条合同期限与试用期

一、合同期限：本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、在试用期内，乙方如未能通过甲方的考核评估，甲方有权终止本合同。

第二条工作内容与地点

一、甲方聘用乙方从事的岗位（工种）为_________________________。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

二、乙方岗位（工种）发生变化时，应重新签订变更协议。

三、甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位（包括工作内容、工作地点等）。如调整后对乙方造成不利影响的，应与乙方协商解决并达成一致意见后执行。工作地点变更后工资等其它条款应随之调整。甲方调整工作岗位应出具书面通知或变更协议，并盖章确认后生效。如乙方接到通知后不同意调整的，可提出书面申请并经双方协商同意后履行变更手续。乙方应按变更后的岗位享受相应的工资待遇及福利待遇等。乙方应服从甲方根据公司管理需要进行的工作调整安排，若不服从工作安排导致不能履行劳动合同的约定而被解除劳动关系的一切后果应由乙方自行承担。同时乙方在本合同履行期间必须服从甲方上级管理层的统一管理，遵守公司制订的相关管理制度及考核标准。对于被下级公司及关联单位聘请调岗的需到人力资源部办理相应手续后方可视为有效岗位变更的依据且劳动关系随之变更到相应下级公司或关联单位并保持其劳动关系连续性效力且甲方无须承担任何补偿责任及连带责任。甲方应及时将变动后的工作岗位薪酬及相关调整情况等变动内容更新完善人事档案的备案及入职登记存档等相关管理信息并重新变更备案后的劳动合同相关要素的约定等内容双方认可后在各自的人事档案材料中存阅以备双方执行之重要依据且法律效力应当始终贯穿于整个劳动关系存续期间及终结之后直至全部执行完毕为止。甲乙双方认可的人事档案材料及合同变更备案存档资料等相关内容如需任何一方的单方面查阅均应加盖甲乙双方的公司及个人印章并签名的有效性方视为生效凭证确认完整无瑕疵的过程或行为的真实性。（包括但不限于任何一方所提供的非法律争议且取得不违反法律规定的复印件等均应以法律形式进行有效确认后可作为证明材料加以采信等）。甲方的解除用工或终止劳动关系时人事档案的备案及离职登记材料等相关信息应注明离职员工入职时间及用工期间的相关变动情况等内容并据此作为证明劳动关系连续性效力的重要依据之一且法律效力始终贯穿于整个劳动关系存续期间及终结之后直至全部执行完毕为止等情形。甲乙双方应严格遵守该事项以保障公司及劳动者的权益。（如需进行办理档案管理具体规定的附纸质或电子版凭据。）乙方的身份证须为本人的真实证件且有专门登记以便出现包括但不限于识别不出的证书等相关状况导致的各类信息失效的不稳定现象对履行合同违约行为和证明义务加重现象的发生甲方有权随时解除本合同并有权追究乙方的违约责任及相关法律责任等情形发生。（包括但不限于身份证过期或证件信息失效等情形）。乙方在签订本劳动合同时应真实告知其学历证书的真实有效性并保证履行该合同所应具备的基本资格和能力条件符合公司的任职要求否则甲方有权解除本合同并由乙方承担由此产生的相关法律责任并支付相关违约金补偿金损失费用等相关约定项目或不予承担工作岗位所需要的违约责任赔偿金给公司的用工带来损害及其他潜在危机而因此引发的不必要的经济损失。（包括但不限于隐瞒事实真相隐瞒个人不良记录隐瞒传染病及其他病症隐瞒相关岗位能力要求的任何事实的情节较轻的现象及公司对于招聘岗位岗位任职资格设定相符情形时对入厂新员工提交的求职登记表个人履历表格的相关教育履历履历学历证件等资料以及工作中未向管理层透露的不良工作行为的负面现象或不按照招聘过程中的实际工作内容等意向真实填写者事后工