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考勤与休假管理规定
一、目的
为规范员工的出勤管理,强化员工组织纪律观念,建立一个和谐
有序的工作环境与工作秩序,根据国家有关法规及公司相关制度,制
定本规定。
二、适用范围
1.本规定适用于公司职能部门。
2.考勤范围含公司总监及以下员工,副总经理级及以上人员,根
据工作需要,可不实行上下班打卡制度;非特别约定外,考勤范围内
员工不参与考勤须经公司总经理书面批准。
三、作息时间
1.公司实行每周5天工作制,每周工作不超过40小时。
2.工作时间原则上以制度为准。如地区因其他因素需调整工作时
间的,经审批后,在每日总时长不变的前提下,可进行调整。
冬令时:上午8:30至12:00下午14:00至17:30
夏令时:上午8:30至12:00下午14:00至18:00
3.个别岗位经批准可按相关规定调整执行。
四、考勤管理
1.月考勤周期为每月1日至月最后一日;年度考勤周期为每年1
月1日至当年12月31日。
2.员工在正常出勤日应分别于(上午)上班前、(下午)下班后各打
一次卡(指纹考勤)。
3.考勤范围内员工原则上均需先到公司打卡后方可外出办理业
务。员工漏打卡,须在返岗后三个工作日内在考勤系统上发起“补卡”
申请,且每月仅有4次漏打卡补卡机会,漏打卡超过4次后,扣除工
资50元/次。
4.因公出差人员,应在出差前在考勤系统上发起“出差”申请出
差,人事行政中心以此作为考勤说明的依据,出差前因故未在考勤系
统提交出差申请,须在出差后的三个工作日内在考勤系统上补发申请,
否则按事假处理。
5.员工外出办理业务前需向部门负责人说明并在考勤系统上发
起“外出”申请,明确外出原因及预计返回公司时间。在下班前不能
返回公司打卡的,须电话告知部门负责人并按下班时间在考勤系统上
完成外勤(下班)打卡;如查岗有外出情况与实际不符合者,按事假
处理。
6.考勤处罚(1)迟到,指未经批准晚于规定时间到岗上班。
①迟到15分钟以内,前4次不扣钱;超过4次的,扣除工资10
元/次。
②员工上午上班推迟15分钟以上(含)30分钟以内,扣除工资
20元/次。
③迟到30分钟(不含)以上1小时以内,扣除工资50元/次。
④迟到1小时(不含)以上2小时以内按事假半天处理。
(2)早退,指未经批准早于规定时间离岗下班。
①早退30分钟以内扣除工资20元/次。
②早退30分钟(不含)以上1小时以内,扣除工资50元/次。
③早退1小时以上(不含)2小时以内按事假半天处理。
(3)旷工:指未经批准在工作时间内未到岗2小时以上。
①员工旷工2小时以上(含),扣除员工半天薪资;
②旷工半天,扣发1天的薪资;
③旷工一天,扣发2天的薪资,依此类推。
④月连续旷工3天或一年内累计旷工7天,视为员工严重违纪,
公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动关系。
(4)月累计迟到(或早退)超过5次(不含)以上,每递增1
次扣除工资50元。
(5)缺卡,指未打卡且考勤无记录。
员工漏打卡应于三个工作日内未在考勤系统上申请补卡,漏打
卡次数原则上每月不超过4次,超过4次的,扣除工资50元/次。
7.员工请假须在考勤系统上发起“请假”申请,经相关领导签批
后,方可休假。员工调休假应由部门负责人做出计划安排,员工未经
批准私自休假视作旷工;如因此给公司造成损失的,由当事者承担经
济、法律责任。安排不当,则由负责安排的当事人承担责任。
五、休假规定
休假类别包括:法定节假日、事假、病假、年休假、工伤假、婚
假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、护理假等。
1.法定节假日,含法定节日和假日,指国家法律或地方法规统
一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
(1)法定节假日按国家或地方有关通知文件执行。
(2)国家法定节假日计发全额薪
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