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公司员工试用合同样式二

甲方（公司）：_________________________

乙方（试用员工）：_________________________

根据国家和当地有关法律法规，甲乙双方本着平等、互利、自愿的原则，就乙方在甲方公司试用一事达成如下协议：

一、试用期

1.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如甲乙双方均同意，试用期可相应延长或缩短。但最长不得超过规定的六个月时间。

二、工作岗位及职责要求

甲方根据公司工作需要及乙方的能力表现，安排乙方从事相应岗位的工作。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的领导和工作安排，按时按质完成各项工作任务。具体岗位职责和要求详见聘用合同附件。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据公司工作需要安排。如因工作需要加班或调整工作地点，乙方应服从安排。试用期的工作时间和地点安排详见聘用合同附件。

四、薪酬待遇和福利

1.乙方试用期的薪资待遇为每月人民币______元整（税前），具体根据乙方的工作表现和绩效进行相应调整。薪资发放时间按照甲方规定执行。

2.乙方试用期享有五险一金等相关福利待遇，具体标准按照甲方公司政策执行。

3.其他福利和补贴根据公司规定执行。具体福利待遇详见聘用合同附件。

五、保密义务和竞业限制

乙方在试用期间及之后的工作中，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为一年）不得从事与甲方公司业务相竞争的工作或到与甲方公司存在竞争关系的单位工作。具体要求详见聘用合同附件。

六、劳动合同签订与终止条件

试用期结束后，根据乙方的表现和工作需要，甲方将决定是否与乙方签订正式劳动合同。如双方决定签订正式劳动合同，本合同自动终止。如双方决定不签订正式劳动合同，则本合同继续有效，双方继续履行本合同约定的义务和责任。具体劳动合同签订条件和终止条件详见聘用合同附件。

七、违约责任和解决争议的方式

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。因违约造成损失的，应依法承担赔偿责任。双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体违约责任和解决争议的方式详见聘用合同附件。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：______年______月______日

乙方（试用员工）：_________________________（签字）

日期：______年______月______日