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2024版劳务派遣管理规定
合同编号:__________
劳务派遣合同(2024版)
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(接受派遣单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
丙方(被派遣劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,就丙方被派遣至乙方的劳务派遣事宜,达成如下协议:
第一条派遣岗位和派遣期限
1.1甲方根据乙方的需求,派遣丙方从事__________岗位的工作。
1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条派遣单位和接受派遣单位的权利和义务
(1)按照乙方的需求,合理安排丙方的工作岗位和工作内容;
(2)依法为丙方缴纳社会保险费;
(3)督促丙方遵守乙方的规章制度;
(4)按照本合同约定支付丙方的工资待遇;
(5)法律法规规定的其他权利。
(1)为丙方提供符合国家安全标准的工作环境;
(2)保障丙方的合法权益,不得克扣、拖欠丙方的工资;
(3)对丙方进行必要的培训和指导;
(4)法律法规规定的其他义务。
(1)根据实际工作需要,合理安排丙方的工作岗位和工作内容;
(2)依法对丙方进行考核和管理;
(3)法律法规规定的其他权利。
(1)为丙方提供必要的工作条件和培训;
(2)不得损害丙方的合法权益;
(3)按时支付丙方的劳动报酬;
(4)法律法规规定的其他义务。
第三条丙方的权利和义务
(1)按照甲乙双方的规定,完成工作任务;
(2)获得约定的工资待遇和福利;
(3)参加甲方组织的培训和考核;
(4)对甲方和乙方的工作提出意见和建议;
(5)法律法规规定的其他权利。
(1)遵守甲乙双方的规章制度,服从工作安排;
(2)按照约定完成工作任务,保证工作质量;
(3)尊重乙方的知识产权和商业秘密;
(4)法律法规规定的其他义务。
第四条工资待遇和福利
4.1丙方的工资待遇按照乙方的规定执行,不低于当地最低工资标准。
4.2丙方依法享受节假日、年假、病假等福利待遇。
4.3丙方在派遣期间,因工作原因受到伤害的,依法享有工伤保险待遇。
4.4丙方在派遣期间,因个人原因导致工作失误或损失的,由丙方承担相应责任。
第五条合同的变更、解除和终止
5.1甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。
5.2有下列情形之一的,甲乙双方可以解除本合同:
(1)丙方严重违反甲乙双方的规章制度;
(2)丙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
(3)乙方因客观原因需要减少用工;
(4)法律法规规定的其他情形。
5.3本合同期满或者丙方被乙方退回甲方后,本合同即行终止。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
6.2丙方违反本合同的约定,应当承担违约责任,赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八条其他约定
8.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。
一、附件列表:
1.丙方身份证复印件
2.丙方学历证明复印件
3.丙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.乙方营业执照复印件
6.派遣岗位说明
7.工作说明书
8.社会保险参保证明
9.工伤保险参保证明
10.甲方和乙方之间的合作协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付丙方工资,认定为违约。
2.甲方未为丙方提供符合国家安全标准的工作环境,认定为违约。
3.甲方克扣、拖欠丙方工资,认定为违约。
4.乙方未按照约定支付丙方劳动报酬,认定为违约。
5.乙方未为丙方提供必要的工作条件和培训,认定为违约。
6.丙方未按照约定完成工作任务,认定为违约。
7.丙方严重违反甲乙双方的规章制度,认定为违约。
8.丙方损害乙方的知识产权和商业秘密,认定为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指用人单位(甲方)与被派遣劳动者(丙方)建立劳动关系,并将该劳动者派遣至接受派遣单位(乙方)工作。
2.派遣单位:指与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位。
3.接受派遣单位:指接受劳务派遣的用人单位。
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