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业务员劳动合同范本参考

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事业务员工作。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方执行以下第___种工时制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工作制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

3.乙方依法享受法定节假日以及年休假、探亲假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为____元。试用期工资按照相应比例发放。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方按规定代扣代缴。若乙方当月收入达到政府规定的最低工资标准时，甲方按最低标准支付乙方工资。如果因业务调整导致实际工资暂时降低，经双方协商后可发放底薪至业绩提成补足时再补发底薪之差及全额业务提成之标准补偿给员工并补齐相关待遇水平相应降低的工资性收入水平待遇；甲乙双方对工资的其他约定_____________。甲乙双方试用期工资约定__________元/月（其中：基本工资__________元/月）。每月加班工时计算以出勤工时考核为准考核工资数额的核发按照甲方《绩效考核管理办法》相关条款及公司年度绩效考核制度执行核算考核并发放绩效工资数额等标准计发。乙方试用期满转正后享有绩效工资等福利待遇及各项社会保险待遇等保障员工保障机制按照本合同约定支付加班加点的劳动报酬以及绩效考核的相关约定的绩效加薪约定和晋升机制等相关工作环节中享有自己该有的工资待遇及公司绩效考核管理及激励机制的其他应有奖励机制和薪资待遇并履行合同中的责任约定；并且积极主动按时全额按照工作职责高效完成上级交办的工作任务执行力积极展开高效率完成公司各项业务流程约定履行工作职责与义务的工作岗位及工作任务完成量并积极协调好公司内部的各项工作事项开展衔接好工作关系配合好上级安排的工作任务制定工作目标业务达标能力及争取合格甚至高效的积极创新勇于创造公平公正的风险市场竞争有序的份额范围内的业尽力完成各项业务流程的效果甚至能够建立核心竞争力拥护协同单位本单位的各项管理工作并做到全力以赴实现公司各项业务目标等工作任务达成目标量。双方对岗位薪酬福利待遇的约定：甲乙双方约定实行薪酬激励制度薪资发放按照公司薪酬管理制度薪酬管理办法薪酬发放标准等薪酬管理实施办法考核执行发放薪资数额按照考核标准及公司薪酬管理办法执行考核办法按照公司绩效考核办法考评实施办法细则等相关考核办法实施考核激励约束机制及公司人事管理考核规定等各项管理制度实施考核管理办法落实管理责任并按照绩效考核制度考评奖惩等各项措施管理办法以共同规范公司经营过程中甲乙方各方的权益约定包括但不限于在本合同中或企业人力资源管理章程的各项考核制度的规定中进行综合考评实施细则加以说明并监督考评管理及业务能力和职业操守等进行岗位评价并制定不低于行业标准薪酬约定的福利报酬具体按照前述实施办法的激励方案和福利补贴进行严格执行和落实奖励方案的计划措施并实施考核管理责任等办法加以落实执行考核办法及薪酬福利水平按照公司绩效考核管理办法等相关规定执行落实考核办法及薪酬福利激励方案的考核措施和管理责任以及落实管理绩效方案的实施办法严格执行公司的各项绩效考核评定管理及薪酬福利待遇及公司薪酬福利制度和岗位绩效激励评定考核机制等其他有利于公司发展所具备的公司各项业务资源规划范畴内的具体条款按照甲乙双方签订本合同之日起时生效并由公司制度管理及业务实操展开等方面衔接实施发放报酬报酬根据绩效及业绩表现通过内部系统的数字化考评最终得到相对准确的各项主要经济技术指标加以综合评价奖励津贴通过甲乙双方核算为准进行综合评定审核上报并通过绩效管理内部系统进行审定生成电子化管理文件共享文档及报表为准作为甲乙双方薪资发放及绩效考核管理等最终依据考评结果文件资料最终以纸质文档和电子文档存档管理作为依据进行考评并最终审核批复及跟进考核改善改进目标完成情况。（可根据具体情况继续细写下去。）并且依据实际情况达成月度或者季度甚至年度员工面谈交流沟通行动方案书面反馈以及流程督导并且接受公