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校准人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范和加强校准人员的管理工作，提高校准工作的质量和效率，制定本制度。

第二条校准人员管理制度适用于所有校准人员，包括校准单位内部人员和外部合作单位人

员。

第三条校准人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以确保校准工作的科学、规范、

准确和权威。

第四条校准人员管理制度的目标是建立健全的组织管理体系，保证校准人员的素质和能力，

维护校准工作的权威和可信度。

第五条校准人员管理制度的核心是培养和管理一支高素质的校准人员队伍，为校准工作提

供专业技术支持。

第六条校准人员管理制度的基本原则是科学、公正、独立、客观、透明。

第七条校准人员管理制度的执行机构是校准单位，负责具体的人员管理工作，制定相关的

管理规定和程序。

第八条校准人员管理制度的监督机构是上级主管部门，负责监督和检查校准单位的管理工

作，提出改进建议和要求。

第九条校准人员管理制度是校准单位内部的规章制度，所有校准人员必须严格遵守，并接

受相关的培训和考核。

第十条校准人员管理制度的具体内容包括人员招聘、任职、培训、考核、奖惩等方面。

第二章人员招聘

第十一条校准单位招聘校准人员应当符合国家相关法律法规的要求，依法公平、公正、公

开招聘。

第十二条校准单位应当依据校准工作的需要制定招聘计划，确定招聘岗位、数量、条件和

程序，并向社会公开招聘信息。

第十三条校准单位应当根据应聘人员的实际需要进行面试、考察和考核，确保招聘的校准

人员具备相关的专业技能和工作能力。

第十四条校准单位招聘校准人员时，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并

按照规定注明工资福利待遇。

第十五条校准单位应当建立健全的人事档案管理制度，及时归档和更新校准人员的相关资

料，做好档案的保密工作。

第十六条校准单位应当鼓励和支持校准人员参加职称评审和专业技能培训，提高自身的专

业水平和综合能力。

第三章人员任职

第十七条校准单位校准人员的任职应当按照国家相关法律法规和规章制度的要求，组织实

施。

第十八条校准单位对校准人员的任职应当本着公平、公正、公开的原则，选拔与岗位要求

相适应的人员。

第十九条校准单位应当制定人员任职的程序和标准，确定人员的岗位和职责，签订任职合

同，并建立健全的考核制度。

第二十条校准单位对校准人员的任职应当进行必要的调查核实，确保校准人员的资格和能

力符合任职条件。

第二十一条校准单位应当对校准人员进行岗前培训和考核，依法进行聘用手续，并接受监

督和管理。

第二十二条校准单位应当为校准人员建立绩效考核制度，对其工作的成绩和表现进行及时

评价和奖惩，激励其工作积极性和创造性。

第四章人员培训

第二十三条校准单位应当根据校准人员的实际需要制定培训计划和课程，组织开展各类专

业技能培训和实践活动。

第二十四条校准单位应当为校准人员提供必要的学习和成长条件，鼓励他们不断学习，提

高专业水平和综合素质。

第二十五条校准单位应当倡导校准人员积极参加各类职业资格培训和考核,提高职业能力

素质。

第二十六条校准单位应当建立健全的师生互动机制，提供专业技能指导和工作经验交流，

促进校准人员的成长和发展。

第二十七条校准单位应当加强对校准人员的职业道德和专业水平教育，增强其责任感和使

命感，树立正确的职业操守。

第五章人员考核

第二十八条校准单位应当建立健全的校准人员绩效考核制度，对校准人员的工作成绩和表

现进行定期评价和考核。

第二十九条校准单位应当明确校准人员的工作目标和任务，进行量化考核，并将考核结果

作为评聘、晋升、奖惩的主要依据。

第三十条校准单位应当严格遵守公平、公正、公开的原则，对校准人员的考核结果进行公

示和通报，并接受监督。

第三十一条校准单位应当依法保护校准人员的合法权益，对其工作成绩和表现给予及时奖

励和激励，建立优胜劣汰的激励机制。

第三十二条校准单位应当建立健全的改进建议和投诉申诉机制，让校准人员对考核结果有

反馈和申诉的权利。

第六章人员奖惩

第三十三条校准单位应当对校准人员的工作成绩和表现进行奖惩，依法做到奖立不滥、惩

戒有据。

第三十四条校准单位应当对校准人员的突出成绩和表现进行公开表彰和奖励，激励其积极

性和进取心。

第三十五条校准单位应当对校准人员的违纪行为和不良表现进行纠正和惩罚，依法处理，

从严把关。

第三十六条校准单位应当建立健全的奖惩制度，实行奖励与惩戒结合，各有侧重，做到公

平公正。

第三十七条校准单位应当依法