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出国劳务合同

甲方（外派劳务公司）：

公司名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方拥有向境外派遣劳务人员的资质和渠道，乙方自愿申请出国劳务，双方经平等协商，达成以下协议：

一、劳务内容和期限

1.乙方同意被派往______国家（地区）的______单位从事______工作。

2.劳务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作条件和劳动保护

1.甲方负责为乙方提供符合境外工作要求的工作条件和劳动保护用品。

2.乙方应遵守境外用人单位的劳动安全规定，如因乙方自身原因导致的安全事故，由乙方承担相应责任。

三、工资待遇

1.乙方在境外工作期间的工资为______（币种）______元/月。工资支付方式为______。

2.甲方有权根据境外用人单位的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方在境外的工作时间按照境外用人单位的规定执行。

2.乙方享有境外用人单位规定的休息休假权利。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方在国内购买______保险，以保障乙方在出国劳务期间的权益。

2.乙方在境外工作期间，如境外用人单位提供社会保险和福利待遇，按照境外用人单位的规定执行。

六、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方进行出国前的培训和教育，包括但不限于语言培训、职业技能培训、安全知识培训等。

2.甲方应协助乙方办理出国劳务所需的各项手续，包括护照、签证、工作许可证等。

3.甲方应定期与乙方保持联系，了解乙方在境外的工作和生活情况，及时解决乙方遇到的问题。

4.甲方有权根据境外用人单位的要求和乙方的工作表现，对乙方进行管理和考核。

七、乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供出国劳务的相关信息和咨询服务。

2.乙方应遵守境外国家（地区）的法律法规和境外用人单位的规章制度，尊重当地的风俗习惯。

3.乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得擅自离职或旷工。

4.乙方应保守甲方和境外用人单位的商业秘密和技术秘密。

5.乙方在境外工作期间，如遇到困难或问题，应及时向甲方或境外用人单位反映，不得采取非法手段解决。

八、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的违约责任：

（1）在出国前培训期间，违反培训纪律，经教育不改的；

（2）在境外工作期间，违反境外国家（地区）的法律法规或境外用人单位的规章制度，给甲方或境外用人单位造成重大损失的；

（3）擅自离职或旷工，经甲方或境外用人单位多次劝告仍不改正的；

（4）被证明不符合出国劳务条件的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方在境外工作期间因工负伤或患职业病，经治疗后不能从事原工作的；

（3）乙方在境外工作期间死亡或被宣告死亡的；

（4）甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照的；

（5）境外用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的。

九、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。

2.乙方因自身原因导致出国劳务失败或在境外工作期间被遣返的，应承担甲方为其办理出国劳务手续所产生的费用。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人（签字）：____________________

______年____月____日

乙方（签字）：____________________

______年____月____日