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教育培训管理办法

第一章总则

第一条教育培训工作是企业进行人力资源开发、提升员工素

质、增强企业竞争能力的基本手段.为进一步加强和规范员工教育培

训工作（以下简称“教育培训训工作（以下简称“教育培训），根据企业发展对员工队伍整体素

质的要求,按照集团公司关于教育培训工作的总体要求和思路，结合

实际情况，制定本办法.

第二条本办法所称教育培训工作是指全省员工参加的各类教

育和培训活动，包括岗前培训、岗位培训、学历教育等.

第三条教育培训工作要坚持以促进企业转型发展,为企业经营

生产提供智力支撑为出发点，以提高员工队伍综合素质、专业知识、

业务技能为根本目标，坚持理论联系实际、讲求实效、学用一致，

加强教育培训的管理与投入，加大对企业各种类、各层次人员教育

培训的力度和深度。

第四条企业有义务通过教育培训不断提高员工素质，向员工提

供培训机会和创造一定的学习条件；员工有义务通过不断学习提高

自身能力，应积极主动参加企业组织的相关培训和以国民教育系列

为主的在职学历教育.

第五条社会专业机构及办学力量是企业有限教育培训资源的

必要补充。企业在讲求效益、保证质量的基础上,应积极利用社会力

量满足员工在职培训及学历教育的需要。

第二章组织领导

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第六条全省各级企业及省分公司各直属单位分管人力资源

工作的负责人为本单位教育培训工作的第一负责人,负有承担本企

业、本单位教育培训工作良好运行的责任，应把教育培训工作列入

重要工作日程，进行统筹规划、统一协调，研究和协调本单位在教

育培训方面的重大问题，对完成教育培训任务情况进行考核，定期

向企业职工代表大会报告教育培训工作开展情况.

第七条各级人力资源管理部门是员工教育培训管理的责任

部门，实行省、市(州）、县(区)三级管理。具体职责如下:

（一）省分公司人力资源部教育培训工作职责

1。贯彻执行中央、集团公司和省委、省政府有关干部员工教

育的方针、政策和法规。

2。制定全省各项教育培训规章制度并组织实施。

3.根据集团公司培训规划、全省生产经营需要及员工教育培训

需求，制定全省员工教育培训规划及年度教育培训计划。

4。审批下达省分公司机关各部室、各直属单位（以及各通信

企业自行组织的省外培训）年度培训计划,监督检查计划执行情况并

进行指导和考核评估。

5。审查各通信企业年度教育培训计划,跟踪指导其教育培训工

作开展情况,监督检查年度教育培训计划执行情况并进行指导和考

核评估。

6.组织实施全省领导干部、后备人员、基层经营管理骨干领军

人员的综合性提升培训；组织各类管理、营销、技术、生产等岗位

系列的师资或骨干人员培训；组织由省分公司统一招聘的合同类新

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进人员的岗前培训。

7。做好全省领导干部送外培训的组织管理工作.

8。负责选拔、考核、培养、管理省级内训师队伍。

9。负责规划、建设、使用、管理中邮网院省中心平台。

10。负责制定年度培训课题(含远程课件）开发计划、布置安排

年度申报工作并对全过程进行管理、建立并管理项目开发团队。

11。配合相关业务部门开展全省性职业技能竞赛。

12。指导开展全省学历教育管理工作及学历提升工作.

13。管理省分公司集中使用的教育经费,并对各市州分公司教育

经费的使用与管理进行监督检查。

14.负责做好全省员工教育培训信息管理及报表统计上报工作。

(二）省分公司服务支撑中心教育培训工作职责

1.根据省分公司培训规划、年度计划安排,结合生产经营实际需

要及员工教育培训需求,做好省级培训班的支撑、服务工作，包括:

协助主办部门做好培训班课程设置、教务安排(教师安排、学员管理、

效果评估、结业证书发放、培训总结与反馈、培训班费用结算、培

训班档案管理等管理工作）。

2。负责省分公司机关各部室及直属单位内训师的选拔、培训、

考核、管理等具体工作,提供培训授课、课程开发、