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德鲁克管理理论读后感范文（精选5篇）

德鲁克管理理论读后感范文（精选5篇）

德鲁克管理理论读后感1

德鲁克认为：“在现代组织中，每个知识工作者都可以成为一名

管理者，他可能会被推上负责的岗位，凭借着自己的地位或知识，为

真正改善组织的运作能力并获得成果做出自己的贡献。如果一个领域

没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级

进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核，在某种程度上，绩效

考核完全可以视为目标管理的一部分。如果光有目标而没有每阶段的

绩效考核，那么这个目标可能永远不会有实现的一天。要真正实施目

标管理，就必须以绩效考核为后盾。”

通过阅读这本书之后，我对管理，也有了清晰的概念和认知。尤

其是在管理的目的和责任方面。我觉得，管理的目的是为了激发人们

的动力，使他们有工作激情，让他们在工作中找到自信，找到自我，

让他们爱上自己的工作，并在工作中发挥出自己的优势，为组织作出

贡献，这就是管理者对大的目的和责任，我认为管理者不仅要为自己、

为组织负责，更要为我们所处的社会以及我们身边的社会人负责。管

理者的一言一行都深深地影响着身边的人，作为一个优秀的管理者，

应该时刻注重自己的言行，做到外圆内方。通过我对德鲁克有关资料

的查询，深刻的了解到德鲁克对世界管理学的贡献。很多资料对德鲁

克的评价是非常高的。

通过德鲁克对卓有成效的管理者的描述，我觉得现在最重要的还

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要培养一种好的心理素质，首先，要养成不急不躁的心理，这样才能

考虑长远利益；其次，要有一颗包容心，这样才能不至于为了自身利

益而不顾全局利益，有一颗包容心，才能让他人充分发挥他人的长处，

容他人之短处；坚持才是卓越之道。其实，这本书留给我们待以挖掘

的东西还有太多，以上所讲的这些不过冰山一角。认真去读、去身体

力行，必定会有收获。

德鲁克管理理论读后感2

谈到自我认知、发挥长处，我产生的共鸣。认知，就是要确定一

项工作是该做还是不该做，如果做了，到底做得有效还是无效。自我

认知，就是要通过探索发现自己的长处与不足，避免长期忙于现状，

却没有任何成效。我在上高中时就明确了一个思想，人人都有长处与

不足，伟人也是一样，没有过人之处不能做伟人，有了过人之处，并

将它发挥得淋漓尽致，就成了伟人。

我受应试教育影响过于深厚，小学中学都是在勤勤恳恳、不折不

扣地完成老师的安排，即便我明白了寻找长处的重要性，也苦于文山

题海里遨游而没有功夫静下心来好好梳理人生。上大学后，尤其研究

生阶段，我觉得这个事情到了非解决不可的阶段了，于是好好地回顾

了一下之前的人生，从生活、学习、课外活动等多方面精辟地把自己

剖析了一遍，我的思维是不适合进行深入的理工学研究的，因此尽管

我获得了工学硕士学位，也毅然选择了市场工作。

谈到价值观，德鲁克认为价值观是确定人生方向的基础，价值观

就是面对不同选择时，你的价值取向，是重视这个，还是重视那个。

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德鲁克很成功，因为他不到20岁时就明确了自己的价值观，知道自

己想要的是什么，然后一辈子只追求这个。我相信太多的人都知道需

要树立正确、合适的价值观，但是就是树立不起来，一会想这样，一

会想那样。很小的时候，我写作文说长大了要像妈妈一样当个镇长；

长大了点，受到课本、小人书里很多大人物的影响，就想成为科学家

或者统治者；上大学了，经济市场化程度显著提升，物质欲望渐强，

媒体对商业的宣传成为重点，我又想成为企业家；现在，已近而立之

年，成家也一年有余，阅历更为丰富，思想也趋于稳重与成熟，本应

可以树立正确的价值观了，但深知生活的辛苦、社会的残酷，反而不

知道怎样的价值观才是合适的，一直是在修正的过程中。

谈到时间管理，德鲁克认为，时间不是用来管理的，而是要认识

自己的时间到底花在哪里，浪费在哪里，有生产力产生在哪里，要做

到“把时间用在哪里，哪里就会有效果”。德鲁克告诉我们，在这个

课题上有三件事情是一定要做的。第一件事，记录自己的时间，有多

少时间是在做这件事，多少时间在做那件事；第二件事，是管理时间，

根据时间的记录，发现在哪些方面花费的时间是产生了生产力的，在

哪些方面花费了不必要的时间，在哪些方面浪费了时间；第三，集中

时间，就