2024版上海单位劳动合同.docx

2024版上海单位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期内到岗工作，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上个月的工资。

3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，超过规定工作时间的，甲方按照法律规定支付加班费。

3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

第五条试用期

5.1本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。

5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合。

5.3试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本劳动合同。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同自然终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，甲方应依法承担赔偿责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面文本

9.甲方规章制度书面文本

10.乙方保密协议书面文本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.乙方未按照约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，认定为违约行为。

6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.用人单位：指雇佣劳动者的单位。

3.劳动者：指提供劳动力的个人。

4.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。

5.保密协议：指约定乙方在合同期内及合同期满后对甲方工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，解决办法：甲方有权解除本劳动合同。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方有权解除本劳动合同。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，解决办法：甲方有权解除本劳动