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摘要
为更好地保护劳动者权益，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第34条明
确了公司在合并和分立情况下，劳动合同的概括承继原则。该原则对维护劳动者
的合法权益，有着重要的现实意义。理论上，在承继制度之下，新用人单位应平
等地对待新员工和承继员工。因此，并不存在劳动合同变更、解除和终止后的附
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加问题。但在现实环境中，第条所确立的承继制度仍仅有一个条文规定，缺乏
明确可靠的法律指引、实施路径及约束机制。从而导致在新的用人单位中，通
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