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劳动合同法二十五解读违约金

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同违约金的有关问题达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确甲乙双方关于劳动合同违约金的权利与义务，保障双方合法权益，促进双方诚信履约。

二、违约金的适用范围和情形

根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的支付应当在下列情形之一发生时适用：

1.劳动者违反约定的保密义务；

2.劳动者违反竞业限制约定；

3.劳动者违反培训服务期约定的；

4.法律、法规规定的其他需要支付违约金的情形。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约金的数额及支付方式

（一）违约金的数额按照法律法规规定以及双方约定执行。在具体情形下，乙方应当按照甲方规定的金额支付违约金。

（二）违约金的支付方式：乙方应当在约定的期限内将违约金支付至甲方指定的账户。

（三）甲方收到乙方支付的违约金后，应当出具书面收据。

四、违约责任和纠纷处理

（一）若乙方违反本协议约定，未按时支付违约金，甲方有权按照相关法律法规的规定追究乙方的法律责任。

（二）双方因违约金问题发生纠纷的，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、协议的变更和解除

（一）本协议的变更和解除应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

（二）在协议有效期内，如发生法律法规变化或者其他原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方可以协商变更或解除本协议。

（三）协议解除后，乙方应当按照约定支付尚未支付的违约金。如乙方已按时支付违约金且无其他违约行为的，甲方应当及时返还乙方已支付的违约金。

六、其他条款

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规没有规定的，双方可另行协商补充。

（三）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]职务：[职务名称]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[住址地址]为明确甲乙双方关于劳动合同违约金的权利与义务及相关细节解读，遵循平等自愿的原则及公平公正的原则进行友好协商沟通的基础上达成协议条款如下：条款一：甲乙双方均了解并认同《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款及精神实质，严格遵守法律法规的规定，并依照相关条款执行本合同所约定的各项事宜；在遵守国家法律法规的前提下制定本协议关于劳动合同违约金的约定和说明来约束和规定各自应承担的义务与权利关系以保护双方合法劳动权利利益；切实保护双方履行合同的稳定性；积极发挥劳动合同的严肃性和契约精神的力量所在及明确各方的责任和履行期限的目的性；以规避因个人原因给企业带来损失风险的可能性及危害程度；为共同构建和谐社会劳动用工环境做出应有的贡献等现实状况及精神内涵的基础上而达成劳动关系的契约目的进而明确甲乙双方共同遵守和维护履行所签署的各项劳动合约而自愿签署本劳动合同违约责任金协议的目的和意义所在从而签订此劳动合同违约责任金协议的目的；以便在共同认可的基础上充分维护双方合法劳动关系的契约精神；促进和谐稳定的劳动关系的构建及共同推动社会文明的发展进步实现互惠互利合作共赢的社会目标从而更好的促进社会经济和谐发展。一、协议目的本协议的签订旨在规范甲乙双方在劳动合同违约责任金方面的行为；明确双方的权利和义务以保障甲乙双方的合法权益；规避因个人原因给企业带来的潜在损失风险切实保证企业经营秩序的稳固安全切实保护劳动者劳动收入的保障不因个人的单方无故因素致使劳动合同中止的风险得到更好的履行期间以免引发诸多的企业人力资源管理的瓶颈隐患从而实现从业者和用人单位均应承担的法定义务本责任的协同理念等进而达成用工合同期间和谐稳定的契约精神从而促进企业的健康发展及实现用工管理法制化水平提高等现实目标的实现从而促进劳动关系向着更为规范严谨健康有序的方向良性推进从而实现保护用工企业的劳动人事秩序健康运行从而达到防范因劳动关系双方的责任模糊导致的各类法