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甲方对餐饮公司乙方员工行为规范的管理规定

乙方管理范围包括甲方公司B1厨房、燃气房、前厅、洗消间、

粗加工间、加工间、库房、B1垃圾房等，乙方人员较多，为加强管理，

现颁布乙方员工行为规范暂行管理规定，要求乙方各部门学习并进行

培训，坚持不懈地执行标准，甲方和公司领导定期和不定期监督检查，

发现问题及时纠正，按章办事。

1.宗旨：

为了让乙方员工严格遵守纪律，对于乙方整体管理是十分重要的。它

与管理者给予员工的公正平等的待遇一样是必不可少的，严格的纪律

是乙方员工生存之需要，也是乙方员工义不容辞的责任。没有效率就

没有成功，而没有纪律就不会有效率。所以当员工违纪时，受损害的

是乙方和其员工的利益。

员工违纪，甲方和乙方领导在执行纪律时主张纠正和罚款措施，员工

任何表示改正错误的决心与诚意都将会得到重视。

乙方员工行为准则及违纪处分规定，是甲方采取纪律措施的依据。每

个员工应认真阅读和熟悉本准则和规定，不知道或不了解不能作为违

纪和推卸责任的借口。

2.适用范围

乙方乙方员工行为准则及违纪处分规定，适用于乙方全体员工，无论

其职位高低，并适用于所有在工作时间及公司区域内发生的违纪行为，

包括那些从地理意义上讲是员工履行公务的所有区域，即使这些区域

有时在乙方经营地之外。

3.处分原则

监督员工遵守纪律是乙方乙方各级管理者的重要职责，甲方有权对其

下属的违纪行为给予处分。

3.1采取纪律处分应一视同仁，公正合理。员工如所犯事实和情况类

似，受到的处分应该是相同的。

3.2处分措施应对小过失教育和改正，大过失进行惩罚。

3.3当员工的过失给甲方公司造成经济损失时，处理不限于给予纪律

处分。对因过失造成甲方公司经济损失的，甲方有要求当事员工与乙

方承担全部损失的权利。

3.4任何员工对所受到的纪律和过失处分有意见，均有权利按照规定

的程序申诉。甲方管理人员对乙方员工的申诉和意见，应认真对待和

迅速处理。

4.处分实施

4.1对员工任何违纪行为在处罚前应进行调查。为全面准确地了解员

工的违纪事实，应给予员工为自己申诉或充分解释的时间和机会，等

候员工解释的时间不超过48小时。如在规定时间内没有收到员工的

书面解释，或该员工的解释被认为是没有道理和不充分时，甲方可以

对乙方员工的违纪行为进行处理。

4.2乙方员工违纪处分可使用甲方《过失通知书》，由部门主管或负责

人填写并报甲方接待中心总经理办公室。

4.3甲方总经理监督任何行政处分的实施与结果，确保处罚的公正。

对于涉及解雇或开除的情况，总经理将深入了解原因。

4.4所有违纪的处理，必须经乙方经理确认和批准。处理结果由乙方

经理书面通知员工本人，并对员工进行教育，防止再犯。

4.5甲方对乙方员工违纪建立处罚制度。员工违纪按照其严重性采取

口头警告、书面警告、严重警告和责成解雇。

4.6乙方员工所受的纪律处分详细材料存入甲方工作档案。

4.7乙方员工违纪所受的违纪处分，按以下标准执行：

重

违纪种大

轻微过失主要过失严重过失

类违

纪

第第第第第第第第第第

一二三四一二三一二一

次数次次次次次次次次次次

书书书责