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管理制度细则6篇

作为一名公司的老板，从关爱员工的角度出发，规章制度是

不可少的。一篇好的规章制度应该要包括哪些内容呢？小编为此仔细

地整理了以下内容管理制度细则6篇，仅供参考，希望能为您提供参

考！

管理制度细则6篇【篇一】

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本

规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖

惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。为

加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提

高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力

提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技

术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓

励员工发挥才智，提出合理化建议。

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营

销方案、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫

工作，保持清洁整齐。

第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。

第八条：办公场所严禁吸烟。

第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。

第三章：考勤制度

第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、

早退，视时间长短作相应处罚。

第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休

假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十二条：任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门

负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：管理制度

第十三条：严格按照流程进行经营活动。

第十四条：员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。

第十五条：下班时，离开办公室的最后一个人必须关闭所有

电源和对所有电脑关机，保证无安全隐患。

第十六条：仓库里产品定期抽查灭火器是否能正常使用，确

保仓库安全，整洁。

第五章：员工的权利

第十七条：按公司规定休息和休假。

第十八条：享受劳动安全、卫生和保护。

第六章：员工的义务

第十九条：保质保量完成工作的任务的义务。

第二十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第二十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第七章：奖罚制度

第二十二条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

第二十三条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，

经公司领导考虑其可行性并实施后，给予现金奖励。

管理制度细则6篇【篇二】

一、目的

为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范

办公环境卫生管理流程，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使

用维护。

三、个人办公区域的维护要求

1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂

物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其

它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品

要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件

夹、文件盒中