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2023年版的年劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

单位性质：__________________________

法定代表人：__________________________

单位地址：__________________________

联系电话：__________________________

邮政编码：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

户籍所在地：__________________________

现居住地：__________________________

身份证号码：__________________________

联系电话：__________________________

邮政编码：__________________________

紧急联系人及联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。若合同期满未办理续签手续，则本合同自动终止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排在________岗位工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。调整后乙方工资待遇等按照新的岗位标准执行。

（二）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，履行岗位安全职责和完成安全指标等要求。因乙方个人原因未履行岗位职责造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

（三）甲方根据公司工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休补偿等。

（四）甲方应根据国家有关标准规定向乙方提供必要的工作条件、劳动保护设施和劳动防护用品等。

（五）在乙方工作需要的前提下，提供乙方因工作需要学习必要的相关技术或专业相关的基础知识的培训。在甲乙双方签订服务期内不得擅自离职，否则应承担违约责任。乙方有义务参加与甲方产品服务有关的技能和专业提升相关的培训等学习和实践锻炼的机会的自主性保证提供稳定的技能供给需求并能根据行业发展而调整个人技能和职业规划的能力以适应行业发展需要和提升个人的专业能力为前提以获得稳定薪酬的提升及公司竞争激励制度所带来的各种荣誉和奖励等福利待遇的保障和提升。甲方应根据公司经营状况和盈利状况按照国家规定给予相应的薪酬福利激励制度和相应的各种福利政策以促使员工得到激励促进员工的工作积极性和主观能动性的提升以提高企业的核心竞争力水平等目标实现。甲乙双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度的规定共同履行各自职责和义务以实现公司的可持续发展和员工个人价值的提升的双赢局面达成个人价值与公司价值的和谐统一。甲乙双方共同致力于提升企业的市场竞争力和实现企业的可持续发展目标以及实现员工的个人价值的提升。甲方的各种规章管理制度根据公司的发展和业务需要对具体事宜将制定相应制度和具体实施意见要求全体员工应遵守执行。如有违反公司规章制度的行为公司将按照相关制度和规定给予相应的处理措施和处罚办法等。本合同期内甲乙双方应共同遵守国家和地方各级政府的各项法律法规遵守社会公德和社会职业道德规范以及遵守公司规章制度和业务流程的规定和要求共同维护公司利益和员工权益以保障公司稳定发展的目标实现及保障个人薪酬福利和发展空间得到提升的职业价值目标的最终实现及公司利润的最大化以及满足公司发展需求的客观基础的实现为目标等的双重保障体系和基础的夯实需要甲乙方双方的共同协调和共同推动执行工作落到实处以促进企业发展和员工价值的不断提升目标的双赢局面的达成和发展空间的基础性工作的有效执行保障体系和流程管理要求的落实执行等目标的实现达成企业可持续发展的目标实现和个人价值的不断提升目标的双赢局面的实现等目标达成的基础性工作保障体系的落实和实施意见的充分贯彻执行确保公司整体业务正常运行并实现相应的可持续发展目标和赢得行业竞争市场能力和占据有利市场份额的机会扩大发展空间将做更好更优服务的竞争优势最终促进客户的忠诚度认可和品牌信任度支持的基础工作的推进实现长期稳定发展而