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南京事业编录用合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同有效期：自合同签订之日起至乙方完成约定的工作任务止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称及职责详见聘用岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资+绩效工资+津贴补贴+其他奖金。具体标准按照甲方薪酬管理制度执行。

2.福利待遇：甲方按照国家有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、社会保险和住房公积金

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

七、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，遵守岗位操作规范。

2.乙方违反规章制度或岗位操作规范的，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方纪律或岗位操作规范的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。