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劳动者是否可以解除劳动合同3篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方是否可以解除劳动合同一事，经双方平等协商，达成如下协议：

一、协议背景

考虑到双方的权益和实际情况，乙方在符合法定条件下提出解除劳动合同的请求。经甲方审慎评估，同意乙方在一定的条件下解除原有的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在符合一定条件下有权解除劳动合同。这些条件包括但不限于：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违反法律法规损害劳动者权益等。乙方需明确其解除劳动合同的具体法律依据。

三、解除劳动合同的具体条件

乙方需在满足以下条件时，方可提出解除劳动合同的申请：

1.已经书面通知甲方；

2.不违反法律法规及甲方的相关规定；

3.已经履行完毕应尽的工作交接和责任义务；

4.在符合相关法律法规的情况下提出解除劳动合同。

四、解除合同的流程与手续

双方同意遵循以下流程解除本合同：

1.乙方提交书面解除合同申请；

2.甲方审核申请是否符合法定条件及公司内部规定；

3.若符合，双方进行工作交接并办理相关手续；

4.甲方支付乙方应得的劳动报酬及补偿金（如有）；

5.签订本合同解除协议并存档。

五、经济补偿及支付方案

若因甲方的责任导致乙方解除劳动合同，甲方应按照国家的法律法规和公司的相关规定对乙方进行经济补偿。具体的补偿方案包括但不限于：支付经济补偿金、未休年假的补偿等。若因乙方的个人原因主动提出解除劳动合同，除非另有约定，否则甲方无需支付任何补偿。

六、双方声明与承诺

双方在此声明并承诺：在解除劳动合同时，均已充分了解各自的权利和义务，并愿意遵守本协议的约定。同时，双方均承诺保守公司商业机密和内部信息。

七、违约责任及法律后果

若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任和法律后果，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。因此给另一方造成损失的，应当赔偿对方的实际损失。

八、争议解决方式

因履行本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他未尽事宜

本协议未约定的事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。法律法规变更的，以变更后的法律法规为准。

十、协议生效与文本

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：____________日期：_____________ 协议编号：______附件：乙方身份证复印件（贴在反面）签名及印章鉴证卡证明本协议是双方自愿签订的。确认以上信息真实无误并愿意承担由此带来的责任风险后果等相关责任义务。甲乙双方确认合同终止事由一致明确，不再产生其他分歧纠纷。签署此协议表示同意合同解除及不再要求复职。本协议自签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。特此声明。本协议的修改或解除需经甲乙双方书面协商一致。甲乙双方确认本协议内容无误并签字盖章后生效。本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。法律范畴以外的解释甲乙双方认可由司法机关确定执行方式，接受诉讼决定与裁定等相关处理。合同期满合同自动失效或当事人履行合同中约定的权利义务之后本解除合同自动终止执行效力，后续若有分歧等通过协商诉讼方式解决纠纷事宜；乙方需要知晓的事宜由甲方告知。甲乙双方应严格遵守本协议约定事项，如违反约定承担违约责任，包括不限于承担损失赔偿费用等；本协议的修改必须经甲乙双方书面同意方可生效。本协议自双方签字盖章之日起生效，合同有效期届满前双方若无异议且未提前解除本协议的视为同意继续延续有效，若合同期满后仍需延续则双方另行签订书面协议予以确认。甲乙双方对本协议内容的真实性负责并愿意承担由此产生的法律责任。本协议一式两份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份妥善保管。本协议的签订是基于双方自愿原则且符合相关法律法规的规定，不存在欺诈胁迫等情形。本协议内容应当保密不得泄露给第三方。本协议未尽事宜按照国家法律法规执行或由甲乙双方协商解决。本协议的解释权归甲乙双方共同拥有