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集体劳动合同二3篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工代表姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，达成以下集体劳动合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位从事_____工作。乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月。

2.甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、工作业绩，定期对乙方的工资进行调整。

3.甲方应按照约定，按时支付乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，杜绝事故发生。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.乙方享受其他福利待遇按照甲方的规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动合同解除或者终止的，甲方应当依法支付经济补偿金。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并按照法律规定支付违约金。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 法定代表人（签字）：__________________ （或授权代表） 日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日月薪酬：_________元；甲乙双方应自觉遵守国家相关法律法规以及企业自身所制订的相关管理制度以及员工的考核制度和业绩评价考核方法等根据相关法律对工时制度劳动安全卫生工作保险福利待遇工资制度和员工休假等相关内容进行合理的规定以保证合同的合法性有效性经双方友好协商达成以下条款协议以兹共同遵守一合同期限第一条合同签订形式甲乙双方选择合同制作为签订形式本合同生效日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止其中试用期为XX个月自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止二工作岗位安排第二条依据甲方工作需要安排乙方从事岗位工作如因特殊原因双方协商安排其它岗位如一方因工作需要调动另一方工作岗位须以书面形式知会对方同意后按新岗位相应薪资待遇执行三工作时间第三条依据乙方岗位性质实行以下工时制度工时制度分为标准工时制弹性工时制不定时工时制等工时制度的选择适用以符合乙方的岗位职责和特点为原则第四条在实行标准工时制度的岗位乙方每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时第五条在实行弹性工时制度的岗位乙方平均每周工作时间原则上不超过法定工作时间若超过则应按照国家有关支付加班工