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网络直播用工劳动关系认定研究

网络直播用工劳动关系认定研究

引言

随着互联网技术的迅猛发展，网络直播行业逐渐崛起并成

为了一个具备巨大商业价值的行业。网络直播平台可以为人们

提供各种类型的直播内容，如游戏直播、美食直播、娱乐直播

等。同时，网络直播也成为了一种新型的就业方式，许多年轻

人寻找直播工作机会以谋取经济收入。然而，网络直播的劳动

关系认定一直存在争议。本文旨在深入探讨网络直播用工劳动

关系的认定问题，并提出相关的解决方案。

一、网络直播用工劳动关系的定义

劳动关系是指企业和劳动者之间通过劳动合同建立的一种

经济法律关系。劳动关系的认定对于保护劳动者的权益、维护

劳动市场秩序具有重要意义。然而，网络直播用工劳动关系的

认定相对复杂，主要表现在以下几个方面。

1.劳动者与网络直播平台之间的关系

在网络直播行业中，许多主播与平台签订了劳动合同，并

按照合同约定从事直播工作。这种情况下，主播与网络直播平

台之间存在着明确的雇佣关系，其劳动关系应被认定为劳动者

与用人单位之间的关系。

然而，也存在一些主播以个人名义从事网络直播工作，通

过直播平台获取收入。这种情况下，劳动者与网络直播平台之

间的关系较为模糊，需要结合各种具体情况进行综合判断。

2.主播与观众之间的关系

网络直播的独特之处在于主播可以通过直播平台与观众进

行互动。观众通过赠送礼物、打赏等方式对主播进行支持，并

因此获得一定的虚拟财产或其他权益。在这种情况下，主播与

观众之间的关系存在一定的商业合作性质。但从劳动关系的角

度来看，主播与观众之间并不构成雇佣关系，而是一种平台间

的商业交易关系。

3.主播与其他团队成员之间的关系

在网络直播的制作过程中，主播往往需要与摄像师、编辑

师、经纪人等其他团队成员进行合作。这些团队成员与主播之

间的关系也涉及到劳动关系的认定问题。一般来说，如果这些

团队成员是平台雇佣的员工，并且他们与主播的合作与直播平

台的运营密切相关，他们之间的劳动关系应被认定为劳动者与

用人单位之间的关系。

二、网络直播用工劳动关系的认定原则

为了解决网络直播用工劳动关系的认定问题，可以参考以

下原则。

1.自愿原则

自愿原则是劳动关系认定的基本原则。主播与网络直播平

台之间的劳动关系应建立在自愿的基础上，不能强迫或欺骗劳

动者参与网络直播工作。

2.实质性原则

实质性原则是劳动关系认定的核心原则。即，根据劳动关

系的实际表现和内在含义来认定劳动关系的性质，而不仅仅看

形式上的合同关系。网络直播平台与主播之间的关系应通过实

际的工作内容、平台对主播的约束等因素来判断。

3.经济依赖原则

经济依赖原则是劳动关系认定的重要原则。即，劳动者是

否在经济上依赖于用人单位来获取工资收入。如果主播几乎全

部收入来自于网络直播平台，且没有其他经济来源，那么劳动

者与用人单位之间的关系应被认定为劳动关系。

4.平等原则

平等原则是劳动关系认定的基本原则。网络直播平台不应

对主播进行任何形式的歧视和剥削，主播与网络直播平台之间

的权益应受法律保护。

三、构建网络直播用工劳动关系的相关制度

为了更好地保护网络直播工作者的权益，有必要构建一套

完善的劳动关系认定制度。

1.建立行业标准

网络直播行业应建立一套统一的劳动合同范本，明确统一

的标准，方便主播与平台签订合同。同时，应制定行业规范，

明确劳动关系的认定准则。

2.加强监管力度

相关部门应加大对网络直播平台的监管力度，确保平台依

法运营，遵守劳动法律法规。对违规行为坚决进行查处，保护

主播的劳动权益。

3.促进劳动者组织

鼓励网络直播主播组成劳动者组织，提高其集体议价能力，

通过集体合同等方式维护自身权益。

4.完善劳动法律法规

针对网络直播行业的特点，完善劳动法律法规，明确网络

直播用工劳动关系的认定标准和方式。

结论

网络直播用工劳动关系的认定涉及到多方面的因素，需要

考虑从主播与平台的关系、主播与观众的关系以及主播与其他

团队成员的关系等多个方面。在认定劳动关系时，应依据自愿

原则、实质性原则、经济依赖原