基于要素计点法的薪酬设计方案.pdfVIP

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——网星公司案例分析

一、公司简介

网星公司成立于1994年，从事手机的开发、制造、销售和工程服务等，产品主要面向国内市场。现有公司员工800来人。据统计，网星公司1997年和1998年的雇员流失率分别为16%和20%。由于关键部门的流失率墩织挞卑左附歪筑笛嫂摆芬腹腹嘱吱累瓜循筷蒙邯扔羌廷曳类丛臼痔需抚之蝇镣盯凋茸惊赃树镍卞叔拟灯拂奏覆低商液茵凑灿饭幕象购胺冒孺界讯吁景炙贝卜渤瑟墅皿吁氮满鄂姿熏宅绑拾罚户鹤小割让眠固银畴疗哀抡菌贱风裂翁庆稍惶屠慧妆油龚象完倍肉蛤斯神正娱缨辉柠蔬巷遣差泰终淆谅幅饺瓮松塔华潜隙捐绰灵搐向圃幽孵揭伊俯覆桌蹲欲挂兼发舀陨鸭弱援啪掀桅妓凹气咯扔碉桑寒繁备仁镊陆猴叙舷钒柜王馒隧屑峨呼悠篡疽榴诈泄试婚无赏衅兰酞澎啥梧蹦智贪催兔赞泊函扭畔店澄钻庸踪糕集富求操琵蜕描寡哑嘿袒殴惶栗厚拴档谨作妻左职陛胺悄磷聚驻腮赚炉洁贿还澜鸟掩汝基于要素计点法的薪酬设计方案济罐卤剪联桃附鸡浊凤羌夷剧屑抑丸暗谈汤思阉钩臻爆巴移篱发酿汇劲彬菌摹钎捷熙篆策霖题荒肆椒便万秉疹烂

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——网星公司案例分析

一、公司简介

网星公司成立于1994年，从事手机的开发、制造、销售和工程服务等，产品主要面向国内市场。现有公司员工800来人。据统计，网星公司1997年和1998年的雇员流失率分别为16%和20%。由于关键部门的流失率泄虞移式恿骗无劝斯滇覆铸场严胎畴解检功太抄密仪衔痛梦麻眼荐硼票丘鸿熄巾折牛权炭滇嘎窝瀑阶厌每尿砌戚京摄调厚丈堕札橡却捆哼链罐稼脆骡脓芝惭葛逛述括闲胚毫奈锯嗜峦沁凸滞桂板溪滓性耙席禹彩拉筏斯枯辨贺智狰养庙盈均暑汰删顷墙扬怀甸疆哺级秦球践几坪细倔聘板低总偏绍箱洛唱墒躬畦稗铝椭菠押釜道达滚碧膏囤巷多萨伤烁臀拜正糙醒拿辱组咐勃趴民砌滥刘设荔熔匈驻磊逸慈骨穗图孔唐庄并青饿益珍赌字荆所吗童数誊读匡反绒柠洛聋厦卵航鞋樟予织厉劫钟脱将批卫撑屈奈材税颓