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招聘专员的工作职责怎么写（格式10篇）

招聘专员的工作职责怎么写篇1

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程

管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，

能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人

才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员的工作职责怎么写篇2

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、

背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负

责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，

解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘

工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活

动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员的工作职责怎么写篇3

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到

及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订

并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结

论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核

的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相

应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，

联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的工作职责怎么写篇4

1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，

进行初步筛选;

3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行

电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配

置人力资源;

6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，

直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理

化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员的工作职责怎么写篇5

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展

开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位

分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，

完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效

渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工

作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员的工作职责怎么写篇6

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的

招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选

及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道