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2024琴行劳动合同范文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩另行约定。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方患病或非因工负伤，根据国家规定享受病假工资和医疗保险待遇。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应如实提供本人身份证、户口簿等有关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应认真参加培训，提高自身素质和技能。

6.2乙方在合同期内或解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

7.3甲方因客观原因可以解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.甲方规章制度

7.甲方培训资料

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算公式及相关政策文件

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。

4.甲方未按约定时间支付劳动报酬。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.甲方提前解除劳动合同，未按约定支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期内：指劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照约定试用期满之前的时间段。

3.带薪年休假：劳动者在一年内享有的带薪休息时间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，协商解决，必要时依法解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即采取补救措施，依法追究乙方责任。

3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：依据规章制度给予纪律处分，严重者解除劳动合同。

4.甲方