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组织人事部门的年度工作总结

一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，这段时间里，相信

大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，来为这一年的工作写一份

工作总结吧。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是店铺帮大

家整理的组织人事部门的年度工作总结，欢迎阅读与收藏。

组织人事部门的年度工作总结篇1

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

日的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，

职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，

这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力

资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认

可与支持。

因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础

工作，今年XX总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了

每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化

坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信

息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很

强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要

因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，

致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，

把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半

时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太

好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部

技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或

较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处

罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约XX人左右人理解了公

司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施

比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也

得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰

富了员工的业余生活；研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部

员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎

摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决

了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而

起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自今年XX月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经

过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市

场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销

人员是XX市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一

季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多

的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪

落实面试人员的情景等；

八、帮忙建立进取的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管

理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，

贴合了公司以人为本的人才理念。

组织人事部门的年度工作总结篇2

回顾一年来人事部的各项工作，在维护员工的合法权益，积极营

造和谐、稳定的企业环境的基础上，加强本部门所属员工政治教育和

管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照企业管理制度做好各

项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现