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经济师考试习题及解析：中级人力资源（巩固试题第五套）

一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最

符合题意)

1绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计

划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的

()。

A.系统化原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

参考答案：A

参考解析:

本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。

2城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

参考答案：A

参考解析:

本题考查失业保险费的缴纳。城镇企业事业单位职工按个人工资

的1%缴纳失业保险费。

3将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

参考答案：B

参考解析:

本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶

段和选择阶段，因此选B。

4下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就

越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

参考答案：C

参考解析:

本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，

他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学

习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接

受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选

项D错误。

5关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门

的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定

性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了

组织的环境气氛状况

参考答案：B

参考解析:

本题考查人力资源管理部门绩效评价的相关内容。对人力资源部

门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

6下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。

A.主动征求并采纳下属的意见

B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的水平

C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

D.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

参考答案：A

参考解析:

本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。其中豪斯提出的

参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取

向式领导;选项C属于指导式领导;选项D属于支持型领导。

7薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间

的关系，它的计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间值)/(区间值+区间最低

值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间值)/(区间值一区间最低

值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间值+区间

最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间值一区间

最低值)

参考答案：D

参考解析:

本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区

间最低值)/(区间值一区间最低值)。

8下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

参考答案：B

参考解析:

本题考查劳动关系调整中的统合