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第一章：总论

1.仲裁委员会由主任1人、副主任2-4人和委员7-11人组成。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易

专家不得少于2/3.

2.普通诉讼时效为2年，特别诉讼时效为1年.

3.诉讼时效期间的中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能

行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。

5.行政复议申请，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。法律规定超过60日的除

外。6.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

7.不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法完提起诉讼。。

9.因不可抗力耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限。

10.人民法院接到诉讼后，应当在7日内作出是否决定立案或不予受理。

118.公民等直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出.人民法院在立

案之日起3个月内作出第一审判决。.受理上诉案件，应当在收到上诉之日起2个月内作出终审判决。

12.不服一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级上诉，不服一审裁定的，有权在裁定书送

达之日起10日内上诉。

14.管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。

第二章

1.劳动合同特征：特定性、法定性、签订和履行过程中地位在发生变化。

第二节：劳动合同的订立

2.订立主体：用人单位、年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

3.用人单位扣押劳动者物品处每人500以上2000以下的罚款。

4.应订立书面合同，非全日制的用工双方当事人可以订立口头协议。

5.用人单位应当支付经济补偿的情况：A：用人单位超过1个月不满1年未订立劳动合同，应当向劳动者支

付这期间每月两倍的工资，并补订合同。劳动者不续订合同的，应终止劳动关系，并支付经济补偿。B.用

人单位提出解除劳动合同，需支付劳动补偿。C.对于劳动者不需事先告知即可解除的，用人单位需支付经

济补偿。D.裁减人员的情形，应支付劳动者经济补偿。

6.用人单位无需支付经济补偿的情况：A：自用工起1月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签

的，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

7.劳动合同的类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

8.应签订无固定期限的劳动合同的情况：1.劳动者在用人单位工作连续满10年。2.连续订立2次固定劳动

合同的（2008年1月1月起开始计算次数）3.用人单位初次实行劳动合同制度等，连续工作10年距法定退

休年龄不足10年的。

9.劳动合同的主要内容：双方名址、工作内容、地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。

10.每天不超过8小时，每周不超过40小时。经与工会和劳动者协闪可延长不超过1小时。特殊原因在不

影响健康的条件下可延长不超过3小时。（如自然灾害、公众利益除外）

11.1-10年年假5天，10-20年假10天，20以上，15天。

12.有薪事假20天以上无年假；1-10年工龄，请病假2个月以上；10-20年，请3个月以上20年以上，请

4个月以下，均无年假。

13.平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍。用人单位不支付加班费的，或不支付经济补偿的情况，

责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

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14.3个月以下合同，不约定试用期；合同期3个月至1年，试以用不超过1个月，合同期1至3年，试用

期不超过2个月；3年以上，试用期不得超过6个月。试用期内的工资不得低于相同岗位80%.如果本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%高于用人单位所在地的最低工资标准

的

14.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期提前3日，试用期1月内可解除劳动合同。

15.竞业限制期限不得超过2年。

16.医疗期时间的的计算分两种情部：一、10年以下工作年限的，本单位工作5年以下，享3个月，5年以

上，享6个月。二、10年以上工作年限的，本单位工作5年以下，享6个月，5年以上享9个月，本单