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聘用合同书14篇
篇1
甲方(聘用单位):_________________[单位名称]
地址:_________________[地址]
法定代表人:_________________[法定代表人姓名]
联系电话:_________________[联系电话]
乙方(受聘人):_________________[受聘人姓名]
性别:_________________[性别]
民族:_________________[民族]
出生日期:_________________[出生日期]
住址:_________________[住址]
联系电话:_________________[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,就聘用事宜达成如下协议:
一、聘用岗位及职务
甲方聘用乙方担任_________________[岗位名称]岗位工作。该岗位职务的主要工作职责是:_________________[具体工作职责]。
二、聘用期限
本合同的聘用期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期满经考核合格者,正式聘用;考核不合格者,终止聘用。
三、工资待遇及福利
乙方的工资待遇为月薪制,基本工资为人民币______元整(¥______),其他补贴和福利按照甲方相关规定执行。甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪休假等福利待遇。
四、工作内容及要求
乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作岗位和职责。乙方应当遵守甲方的规章制度和纪律规定,服从管理,保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、工作纪律和保密义务
乙方应遵守甲方的各项管理制度和工作纪律,认真履行工作职责,不得擅自离岗、脱岗或者从事与工作无关的事情。乙方在本职工作中涉及的商业秘密和机密信息,应当保守秘密,不得泄露或者私自利用。否则应承担相应的法律责任。
六、合同解除与终止
本合同在下列情况下可以解除或终止:
1.双方协商一致解除合同;
2.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的;
3.乙方存在违纪违法行为的;
4.乙方患病或者因意外原因无法继续履行工作职责的;
5.甲方因工作原因需要调整岗位或者重组组织架构,无法继续安排乙方在原岗位工作的;
6.其他符合法律法规规定的情形。
合同解除或终止时,双方应当依据国家相关法律法规的规定处理好相关事宜。
七、违约责任及赔偿
甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任。因违约造成对方损失的,应当赔偿损失。具体的违约责任和赔偿标准,依照国家相关法律法规和双方约定执行。
八、其他约定事项
双方还就以下事项达成一致约定:____________(请在此处详细列明其他需要约定的内容)。
九、争议解决方式
甲、乙双方因履行本合同发生争议时,应当首先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜,按照国家法律法规和政策的规定执行。
甲方(盖章):_________________(签字)
法定代表人(签字):_________________
日期:_______年______月______日
乙方(签字):_________________(手印)
日期:_______年______月______日
篇2
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人):______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议:
一、聘用岗位及工作内容
甲方聘请乙方担任甲方的岗位为______,具体工作内容包括但不限于______。乙方应按照甲方的要求,履行该岗位的职责和义务。
二、聘用期限
本合同自______年______月______日起至______年______月____
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