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初级经济师《人力资源》模拟试题及答案

初级经济师《人力资源》模拟试题及答案

一、单项选择题

1.下列团体中，属于非正式团体的是。

A.足球俱乐部的球迷会

B.公司财务部

C.项目管理小组

D.工厂的生产科

正确答案:A

解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类

特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣

的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团

体。

2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的

信息，这种妨碍沟通的因素称为。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解能力

正确答案:B

解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、

背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信

息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不

满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目

报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投

资项目的回报率。

3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取

的补救方法是。

A.上行沟通

B.横向沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案:A

解析：本题考查沟通方式。A项：指由下属向上级进行的信息流

通。正确。B项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C

项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D项：是沟通圈里的所有人之

间都可以进行信息交换。

4.团体规范对团体的作用和意义不包括。

A.控制成员的行为

B.提供评价标准

C.提供行为动力

D.减轻成员压力

正确答案:D

解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三

个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以

为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项

ABD正确。

5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，

这种现象称为。

A.团体极化

B.团体偏离

C.团体压力

D.团体思维

正确答案:A

解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们

往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离

最佳决策。所以，选项A正确。

二、多项选择题

6.领导的两个基本特点是。

A.沟通能力

B.影响力

C.指导和激励能力

D.决策能力

E.亲和力

正确答案:BC

解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团

队成员。

7.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.促进相互的信任度

E.利用反馈

正确答案:ABC

解析：社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体

的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现

象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和

界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的

规模。

8.克服沟通障碍的有效途径包括。

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.制定编码

正确答案:ABCD

解析：沟通障碍不利于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的途径包

括：①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。

9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有。

A.有更高的决策质量

B.成员之间有较高的相似性，比较好相处

C.资源丰富，导致绩效水平较高

D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提