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目标管理培训测试试题库

1.绩效管理的主要目的是（）［单选题］＊

A提高员工的工资

B提高组织的率（正确答案）

C.降低员工的工作满意度

D.

减少员工的工作时间

2.当员工目标不达标时，最有效的改进策略是什么？（）［单选题］＊

A.立即解雇

B.

忽略问题，希望它会自己解决

C提供反馈，并与员工一起制定改进计划（正确答案）

D.降低待遇

3.新任管理者在其角色中最重要的核心岗位要求是（）［单选题］＊

A.仅关注自己的工资和福利

B.忽略团队的需求和期望

C.有效地领导和管理团队，实现组织的目标（正确答案）

D.避免与上级和下属沟通

4.绩效管理对团队合作的主要影响是（）［单选题］＊

A.减少团队合作

B.使团队成员感到孤立

C.通过明确的目标和期望增强团队合作（正确答案）

D.降低团队的工作效率

5.绩效管理与员工工作满意度的主要关联是（）［单选题］＊

A.提高员工的工资

B.通过反馈和认可提高员工的工作满意度（正确答案）

C减少员工的工作时间

D.降低员工的工作满意度

6.员工绩效与企业目标的对齐意味着（）［单选题］＊

A.员工的工作满意度与企业目标一致

B.员工的工作表现与企业的战略目标一致（正确答案）

C员工的工资与企业的利润一致

D.员工的工作时间与企业的工作时间一致

7.绩效管理中的数据分析主要用于（）［单选题］＊

A.仅为了收集数据

B.为了提供员工的工资和福利

C.为了更好地了解员工的绩效，找出问题并制定改进策略（正确答案）

D.为了避免与员工沟通

8.企业的中年危机主要指的是（）［单选题］＊

企业刚开始的困难时期

A.

B.企业在成熟期遇到的挑战和发展停滞（正确答案）

企业在退休前的准备阶段

C.

企业在市场上的竞争地位

D.

9.新任管理者在上任初期最可能遇到的问题是（）［单选题］＊

A.过于自信

B.不清楚自己的核心岗位要求（正确答案）

C.过于依赖团队

D.过于害怕犯错误

10.绩效管理对团队凝聚力有什么影响？（）［单选题］＊

A.减少团队合作

B.增强团队成员之间的信任和合作（正确答案）

立

C.使团队成员感到孤

D.降低团队的工作效率

11.新任管理者的试错过程主要是为了（）［单选题］＊

A.为了避免承担责任

B为了学习和适应新的管理角色（正确答案）

C为了证明自己是完美的

D.为了忽略团队的反馈

＊

12.绩效管理的长期辅导的主要好处是（）［单选题］

A.仅为了满足短期目标

B为了确保员工的持续成长和组织的持续改进（正确答案）

C为了增加员工的工作压力

D.为了减少员工的工作时间

13.情景化测评在绩效管理中的重要性体现在（）［单选题］＊

A.仅为了评估员工的理论知识

B.为了评估员工在实际工作情境中的表现（正确答案）

为了增加评估的难度

C.

D.为了避免与员工沟通

4.在绩效管理中，SMART目标设定是指什么？［单选题］＊

1

A.简单、明确、实现、真实、时间限定的目标

B.具体、可衡量、可达到、相关、时间限定的目标（正确答案）

C.速度、方法、分析、结果、技术的目标

D.社交、移动、