TCMSS-人力资源数字化管理专业人员能力要求及编制说明.pdf

ICS03.100

CCSA02

团体标准

T/CMSS00XX—2024

人力资源数字化管理专业人员能力要求

Capabilityrequirementsforprofessionalsindigitalhuman

resourcesmanagement

(征求意见稿)

2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

中国管理科学学会发布

T/CMSS00XX—2024

目次

前言III

引言V

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

3.1人力资源1

3.2人力资源管理1

3.3人力资源数字化管理1

4人力资源数字化管理专业人员能力要求1

4.1能力层级1

4.2职业道德2

4.3基础知识2

4.4专业要求3

5人力资源数字化管理专业人员能力培训9

5.1培训内容9

5.2培训教材9

5.3培训课时9

5.4培训师资10

5.5培训机构10

6人力资源数字化管理专业人员能力评价11

6.1评价原则11

6.2评价要素11

6.3评价方式11

6.4评价人员12

6.5评价时长12

6.6评价场所设备12

6.7评价权重13

参考文献14

I

T/CMSS00XX—2024

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国管理科学学会提出并归口。

本文件起草单位：北京环球兴学科技发展有限公司、人力资源和社会保障部能力建设中心、

海尔集团公司、华夏基石管理咨询有限公司、山东黄河三角洲人才发展集团有限责任公司、北京

德衍睿通科技有限公司。

本文件主要起草人：伊贵业、王俊杰、纪婷琪、胡明、赵建华、彭剑锋、王爱敏、王崇良、

李亮、付东升、谭晓畅、贾晓霞、郑新民、王硕。

III

T/CMSS00XX—2024

引言

党的二十大报告中明确提出了“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。

《“十四五”职业技能培训规划》指出，开展职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓

解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。

为增强企业人力资源管理者运用数字技术提升人力资源管理的能力，跟上数字经济时代社

会经济发展趋势，把握企业数字化转型给人力资源管理带来的新机遇，更加专业地开发利用好

人力资源数据资产，从战略、组织、文化、人才、学习、数据、系统等方面做好系统规划设计，

解决企业在人力资源数字化管理方面问题，特别是人力资源管理人才在专业认识和操作能力方

面的问题，特制定本指南。

本指南适用于各行业企业单位，