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金融专业人才市场需求状况调查报告

金融专业人才市场需求状况调查报告

一、什么是调查报告

调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所

获得的成果的文章。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处

理问题、制定政策的依据或参考。

二、金融专业人才市场需求状况调查报告

当某一情况或事件需要弄明白时，我们有必要仔细地调查清楚，

最后将调查结果、战略性的建议写进调查报告。现在你是否对调查报

告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的金融专业人才市场需求状况

调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

金融专业人才市场需求状况调查报告1

作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信

息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了

解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。

为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后

就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需

求、职业要求和其他要求等情况做了调查。

今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进

行了实地调查，调查显示:在会计学、财务管理、市场营销、经济学、

金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专

业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二

为15.8%、其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、

4%。

随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，

随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，

企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等

相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专

门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业

的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂，对专业化的会计人才的

需求也不断增加。

一、调查情况分析

（一）金融行业“钱”景广阔

本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪

分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水

平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金

融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21

万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，

往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15

万―100万元不等。

（二）金融类人才缺口巨大

调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行

业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，

尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量

与人才的供应量比例已经接近9∶1，这也直接导致金融行业人才求职

活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。专家表

示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比

较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大，

与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠

拢的趋势。专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越

来越多的准金融机构(如私募基金之类)在杭发展，金融人才，尤其是高

端金融人才的缺口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准

也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也开始转变观念，

委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。

（三）金融类人才压力也不小

据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、

保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，

保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市

场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求

也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资

咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高

端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均

30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私

募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在

招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要

求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系

统学习过一定的财务、金融和管理