2024年电大公共部门人力资源管理网考题库超全已按字母排版.pdf

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题最少有一个答案，多项选择或者少选均不能得分）

C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划

D.某项任务或详细工作的人力资源规划答案：ABCD

C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指引性规划答案：AB

C.从激励内容角度，能够将激励划分为（）。

A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：AC

C.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出（）的特性。答案：BCD

A.约束与监督以约束与监督以道德人道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.重视法律建设，规范行政行为C.

监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以约束与监督以经济人经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

D.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采取较多的是（）。

A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCD

D.第一个被公认的当代人事管理部门是19在（）现金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉

怨、雇用工作情况和工作改进等。A.英国B.美国C.德国D.比利时答案：B

D.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具备重要的把关作用。

A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论答案：A

E.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈加猛烈，其重要代表有（）。

A.罗默的经济增加-收益递增型的增加模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增加模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC

F.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD

G.公共部门人力资源管理必需的基本功效是（）。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD

G.依照依照人力资源人力资源理论理论，，人力人力是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD

G.公务员薪酬制度确实立方式重要有()。

A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式答案：ABC

G.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，能够分为（）。

A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD

G.公共部门公共部门包括包括纯粹纯粹的政的政府组织府组织，，还包括还包括准准公共部门即（）。

A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC

G.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在（）。

A.在发展的方向上都指向当代的功劳制

B.在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由老式的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案：ABCD

G.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得怎样

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