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现行的退休制度的优缺点
篇一:论中国现行强行退休制度的弊端
论中国现行强行退休制度的弊端
21世纪的中国,经济的发展速度令世界瞩目,有人说在
这个世界经济全球化、社会知识化、信息网络化的时代,经
济的竞争主要在于人才的竞争,人才在经济的发展中起着不
可或缺的作用。然而生老病死是整个自然界的生存法则,即
使是最为高端的人才也会面临老化的问题,为此我国及其世
界的其他国家都有一套退休制度,以保障人才在老年的生活
利益。
目前我国实行的退休政策规定法定的退休年龄为男性职
工60周岁,女性职工55周岁,对特殊工种职工退休又提前
放宽五年期限,这一法定退休年龄的制度依据主要是根据我
国建国初期社会发展状况和我国人口平均寿命。在当今人口
日趋老化的世界,这种强行退休的制度,无疑存在着很大的
弊端。
有人说这有利于解决当今的大学生或是其他待就业的问
题,这种说法肯定是有一定的道理的,比如说,对一个毕业
参加劳动力供给大军的待就业者而言,多一个退休的空缺,
1
企业就多了一个职位空缺,多了一份人才需求,当然也就意
味着他们就多了一份希望。但是,就像任何事物都有其两面
性,这种说法也肯定是很有缺陷的。
首先,这是对仍有工作能力的人才的一种浪费。由于现行
的退休制度是基于建国初期的社会发展状况和人口平均寿
命拟定的,但是经过几十年的社会发展,无论是人们的生活
水品还是医疗技术都有很大的提高的,所以人们的平均寿命
大有提高,也就是说现在人才虽然生理上到了60岁,但是
从他人生的期限来说还处在上升的时期,他的劳动精力、生
产力以及创造力是处在上升的时候,这时候他需要的就不是
退休以颐养天年,而是可以在工作岗位上继续奋斗。如果实
行强行退休政策只是对人才的一种浪费,浪费了经过几十年
积累起来的能力型人才,即使他的经验可以传授给下一班
人,但是所得到的效用价值肯定会小于原班人的价值。
其次,这于企业而言是一笔很大的损失。一个人在企业的
几十年的发展这不仅仅涉及到个人的职业规划与努力及个
人的人生价值体现,还涉及到企业的投入问题。企业引进人
才,即是需要员工为企业创造
价值,帮助企业实现利润最大化的经营目标,要实现这个
目标,光靠个人的努力是不行的,企业还得花费大量的人财
物对员工进行培训、能力提升训练等培养计划,一个人的经
验与能力的提升是日积月累的,并非一朝一夕可以得来。当
2
员工的边际效用很大、企业的投入正
在获取丰厚的回报的时候,该员工却必须得要强行退休,
这样人才流失,员工没有实现价值最大化,企业的发展也失
去了一笔宝贵的财富。
再次,强行退休政策可能会间接性的造成一部分人才的失
业。由于强行退休政策的实行,使一那些退休人才不能达到
自己的效用最大化,虽然有退休金以保证其退休以后的生
活,这使他们生活无忧,但从退休者自身来讲,他们是可以
创造更高的价值的,所以他们不会选择只是领取退休金,而
会选择加入寻找工作的失业大军,但是由于他们相对于其他
劳动供给者来说,经验更丰富,工作能力更强,所以雇佣者
选择这一班人的机会更大,如果他们实现了再就业,那么社
会上原本存在的职位空缺就会减少,就会使一部分继续处于
失业者的大军之中。
再者,这会加重社会负担。由于社会人口老龄化,所以退
休者的人数会越来越多,会造成养老保险的膨胀,这样对国
家特别是企业来说,其负担会越来越重。如果这部分退休人
员再就业那么他们相当于拿了双倍的工资,但是只创造了一
个人的劳动价值,这样就造成了对社会资源的浪费。
最后,强行退休政策,是一些原先全日制工作的员工突然
全日制的休息,这会使老年人在生理和心理上很难接受,甚
至会有其他伴随症状的出现。
3
因此,我认为我国的退休制度应该与时俱进的进行改革:
应该与国情相结合,实事求是的进行改革,要综合考虑到我
国日趋老龄化的人口趋势,考虑到地区性的因素,除特殊行
业以外,适当的延缓退休年限,实行弹性的退休政策。在尊
重工作人员意愿的基础上,对员工进行综合的绩效考评,允
许员工在其岗位上继续创造价值。并在退休前后做好准备,
使退休人员有一个过渡的心理适应期。
篇二:我国的退休制度
我国的退休制度
一,退休制度从什么时候开始
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