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员工招聘流程

一、提交招聘需求（用人部门）

用人部门填写《人员增补申请表》，写明增员人数、招聘原因、

期望到岗时间、资历要求和岗位职责等，经部门负责人、分管副总经

理签字同意后提交行政人事部。

二、发布招聘信息（行政人事部）

1、招聘渠道选择：以51job、智联为主，赶集、58、拉钩、内推、

猎聘、一天工作网、校园招聘、猎头、QQ群为辅。

2、根据用人部门提交的《人员增补申请表》要求，重点在51job、

智联招聘网站上，发布招聘职位信息，并每天刷新。

三、筛选简历（行政人事部）

简历筛选一般原则：

1、年龄：主管以下员工20周岁以上、30周岁以下，最高不超

过35周岁。

其他方面按招聘岗位具体要求进行筛选。

四、面试通知（行政人事部）

1、行政人事部先电话与应聘者沟通，明确面试时间、地点，然

后以邮件正式通知，邮件可附上具体的交通路线。

2、电话沟通时可对应聘者基本情况、工作经历、离职情况、求

职意向等方面进行简单的了解。

五、面试安排（行政人事部、用人部门）

1、面试流程：

（1）主管及以下员工，由行政人事部、二级部门负责人共同初

试、一级部门负责人复试，必要时分管人事副总经理（人力资源总监）

进行终试。

（2）经理及以上员工，由分管人事副总经理（人力资源总监）

初试、用人部门分管副总经理或总经理复试。

2、面试者到达公司，由前台接待，安排其填写《岗位申请表》

和测试题。

3、行政人事部按上述流程安排面试。

4、面试评价要点：

（1）人事部门：主要对面试者进行综合考察，包括面试者的形

象、专业知识、业务技能、能力素质、性格特点、职业倾向、态度精

神、稳定性等；

（2）用人部门：主要对面试者工作经验、专业知识、业务技能、

技术水平等方面进行考察。

5、每轮面试结束后，面试官要在《面试评估表》上认真填写评

估意见。

六、面试结果通知（行政人事部）

1、面试结束后，结合面试情况，行政人事部与用人部门进行沟

通，确认面试结果。

2、拟录用的：

（1）行政人事部先与用人部门确定岗位薪资，后与拟录用者沟

通薪资待遇、入职时间和试用期等事宜，达成一致意向；

（2）在《面试评估表》上填写入职日期、薪资、合同期限、试

用期、座位安排、后台账号及权限、其他事项等，主管及以下人员经

用人部门、人事部签字确认，经理及以上人员还需经总经理批示；

（3）行政人事部通过邮件向拟录用者正式发放offer（录用通知），

通知中需载明入职时间、入职前需准备的个人材料、聘用岗位、工作

地点、薪资待遇等。

（4）行政人事部邮件通知相关部门做好入职准备。

3、决定不录用的：由行政人事部通过邮件予以回复，告知应聘

者面试结果。