- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
篇一:企业规章制度如何公示最合适
企业
规章制度如何公示最合适,并具有法律效力。
在《劳动合同法》
下,企业的规章制度必须经过民主合法程序制定,并公示或告之劳动者,才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适,最有效呢?这令许多企业hr工作者有所困惑。
(一)法律条款及风险:
1、法律条款:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动
者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方
案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工
会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2、法律风险:(1)未经合法公示的企业规章制度无效,不具法律效力,不能作用处分违纪员
工的依据。(2)用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。--《劳
动合同法》第三十八条第四项规定。(3)《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者
切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(二)适合的公示方式:
1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式:
(1)召开员工大会
公示或全体员工参加培训学习,并保留相应的有员工签名的会议或培训记录;
(2)在《员工入职
登记表》背面印刷企业规章制度,请员工入职时阅读签字,声明已阅读了解及同意遵守。
(3)每个员工发放
一本企业的规章制度小册子,并要求员工阅读及制作签收表格,让员工确认阅读签收并承诺
遵守。
(4)在《劳动合同》
中增加企业的规章制度为合同附件,确认员工已阅读理解企业的规章制度,并承诺遵守。
通上述方式公示的
企业规章制度,基本合理合法,具有法律效力,且有确确实实的员工签名证据。
2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式:
(1)在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
(2)在企业的公司
网站内公布。
(3)通过电子邮件
发送通知。
(4)口头通知。通
过上述四种方式公示的,往往存在一个问题,收集证据很困难,以至发生劳资纠纷时,举证
不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二:关于规范公司各项规章制度的通知
各部
门(中心):近年来,随着公司各项工作不断推进,公司及各部门(中心)相继制定出台了
许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章
制度管理,完善修订各项规章制度内容,经公司研究,决定进行公司规章制度汇编工作,具
体要求如下:
文档评论(0)