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销售考核制度放在劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就销售考核制度嵌入劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.劳动合同签订日期：_______年____月____日。

2.劳动合同生效日期：_______年____月____日。

3.劳动合同终止日期：_______年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任销售岗位，具体职责和工作地点由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应完成甲方规定的销售任务，包括但不限于销售额、客户满意度等。

三、销售考核制度

1.甲方实行销售考核制度，乙方应严格遵守。

2.考核内容包括但不限于销售额、客户拓展、客户关系维护、市场分析报告等。

3.考核周期：每季度进行一次考核，具体时间和方式由甲方确定。

4.考核结果：考核结果将作为乙方绩效、奖金发放、岗位晋升的重要依据。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方薪酬由基本工资和绩效奖金组成，其中绩效奖金根据考核结果确定。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、双方权利和义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项制度。

2.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方应按照约定向乙方支付薪酬。

六、违约责任

1.若乙方违反销售考核制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。

2.若甲方违反合同约定，未按时支付薪酬或违反其他约定，应承担相应法律责任。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

甲方（用人单位）：_____________________________（盖章）

乙方（员工）：_______________________________（签字）

日期：_______年____月____日