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2023年教师聘用合同模板大全

教师聘用合同

甲方（聘用单位）：____________________

地址：_______________________________

电话：_______________________________

传真：_______________________________

乙方（受聘人）：_____________________

身份证号码：__________________________

电话：_______________________________

住址：_______________________________

电子邮箱：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教育教学工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位为：__________________教师。乙方应按照教育教学计划履行教师职责和任务，认真备课、授课，开展教学研究等活动。同时必须服从学校的教学管理和其他工作相关安排。工作地点在甲方的学校校园内。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为__个月（如有需要）。合同期满如双方有意愿续签，可根据实际情况再行协商。

三、工作时间与假期安排

根据教育教学需要，乙方的工作时间按学校的规定执行。享受国家法定节假日及寒暑假休息的权利。其他休息时间和值班安排按照学校的规章制度执行。乙方因病或事假请假超过学校规定的时间限度而影响教学计划的实施需承担相应的违约责任。

四、薪酬待遇及支付方式

乙方的薪酬根据甲方的薪酬制度确定，包括基本工资、绩效津贴及可能的年终奖金等。甲方将按照本合同约定和国家法律的规定向乙方支付工资及相关福利待遇。工资支付日期为每月的______日，通过银行转账方式支付。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金等。乙方个人所得税自理。乙方因个人原因造成工资支付延误等情形除外。具体薪酬待遇标准根据实际聘用岗位另行制定。乙方工作满一年后，学校将根据教育教学绩效考核成果，实行绩效薪酬制度（绩效考核方案另行制定）。如甲方经营状况发生重大变化时，可根据内部薪酬管理规定进行薪酬调整并与乙方重新约定薪酬待遇及支付方式后本合同生效执行新调整薪酬待遇支付条件及相关内容条款约定。如遇乙方职务异动则相应调整薪酬标准，考核标准及具体薪酬方案另议。考核标准及薪酬方案确定后甲乙双方应签订书面备忘录确认。否则甲方有权按本合同约定进行正常管理考核工作并按甲方现行规定支付待遇等情形约定执行（原制定依据办法若有效情况不修改仍适用），相关标准可依合同约定进行调整变动。甲方对乙方的工作绩效进行定期考核评估并作为调整薪酬依据条件之一，双方对考核标准可依合同补充条款约定具体办法细则等情形要求事项作为参考指标来予以衡量或确认等内容要求。如考核结果符合约定条件则甲方有权对乙方进行相应奖励或惩罚措施等情形处理约定等情形要求确认并执行等内容条款约定情况可另附补充协议予以约定或约定相关处理办法细则等情形处理办法约定等内容要求等情形约定等情形说明约定后合同生效等情形可按照补充协议约定的内容进行处理变更条款约定等情形处理执行本合同相关内容条款约定执行等情形处理执行本合同内容条款约定的内容方可变更调整内容条款情况依实际执行情况签订本协议。其它依据现行规定约定管理并须考核方案等综合判断事实根据后方可考核相应岗位职责管理工作并根据相应绩效考核情况相应做出职务岗位工作考核评价表以据实际工作业绩进行考核并确定绩效工资分配比例情况综合考核后方可执行本合同内容条款约定事项并据此确定考核奖惩依据等综合考核后方可执行本合同内容条款约定的内容方可执行本合同内容条款约定的内容方可执行本合同相关条款约定相应内容的方案等工作标准按照绩效决定确定工作目标内容及工作岗位承担工作范围和执行工作要求确定履职考核指标并由甲方的管理规范加以评定处理并通过教育培训进行适度履职绩效考核评审即可并付诸实施分配权益体系补偿方案确定履职绩效激励约束制度等机制来激励约束员工提高工作积极性等情形综合判断确定管理策略措施执行管理责任履行制度。绩效评估奖励的具体实施办法按照甲方绩效考核管理制度执行考核程序公正公开合理评估成绩绩效管理等综合考评考核情况须对考核结果反馈确认无异议后进行公布评定级别并给予奖惩执行甲方制定政策依据合理有效评估考核标准公平合理评估考核结果符合事实情况等情形进行综合判断后方可落实绩效管理工作